Учно обоснованные положения, отражающие действия экономических за-

Конов и направленные на более полную реализацию на практике функций

Заработной платы.

Основными принципами организации заработной платы являются:

1. Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недо-

Пущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной

И религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости

В распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной

Оценки одинакового труда через его оплату.

2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квали-

Фикации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой

Принадлежности предприятия. Данный принцип позволяет с помощью

Нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по

Профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать со-

Ответствие меры труда мере его оплаты.

3. Повышение реальной заработной платы. Повышение эффектив-

Ности производства и труда обусловливает увеличение номинальной зара-

Ботной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфля-

Ции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.

4. Опережающий рост производительности труда над темпами

роста заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает пред-