Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
● совершенствования управления предприятием;
● планирования и учета, социально-экономического развития;
● социальных и психофизиологических исследований;
● заработной платы и материального стимулирования.
Опыт предприятий по организации управления трудом весьма разно-
Образен как по разделению труда в этой сфере, так и по методам и сред-
Ствам работы. Наибольшее распространение получили централизованная,
Децентрализованная и смешанная системы организации данной работы.
При централизованной системе работа по организации и нормирова-
нию труда сосредоточена в общезаводский службе – ООТиЗ. Это обеспе-
Чивает единство методологии, специализацию по видам работ и категори-
Ям работников, независимость от цехов, что положительно влияет на каче-
Ство норм.
Организационные формы централизованной системы нормирования
Труда могут быть разными, однако среди них можно выделить три основ-
ные разновидности:
Расчет норм труда полностью сосредоточен в ООТиЗ;
В отделе главного технолога при разработке технологических про-
Цессов рассчитываются нормы времени на операции основного производ-
Ства. В этом случае отдел главного технолога отвечает за состояние нор-
Мирования труда рабочих основного производства, а ООТиЗ за нормиро-
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 262 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!