Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. Возможны два варианта продаж:
1) продукции, произведенной самим работником;
2) продукции, принадлежащей организации.
Пример 23.9
Согласно заключенному трудовому договору работник промышленного предприятия получает фиксированный (10%) доход от продажи произведенной им продукции. В январе работник изготовил 150 ед. продукции, в феврале — 80 ед. В январе было продано 120 ед., в феврале — 110 ед. Розничная цена единицы готовой продукции составила в январе 2000 руб., в феврале — 2100 руб. Таким образом, месячный заработок работника составит:
в январе — 24000 руб. (120 × 2000 × 0,1);
в феврале — 23100 руб. (110 × 2100 × 0,1).
Очевидно, что при первом варианте работник не может влиять на размер своего заработка в том случае, если продукция окажется неконкурентоспособной и не найдет своего покупателя.
Пример 23.10
Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 7,5% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работником реализовано продукции на сумму 350000 руб., то размер его заработка в месяц составит 26250 руб. (350000 × 7,5%).
Второй вариант более предпочтителен, так как работник заинтересован в реализации большего объема продукции и, соответственно, в получении большего заработка.
Дата публикования: 2015-02-18; Прочитано: 320 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!