Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, например, в связи с болезнью, без освобождения от своей основной работы, то в этом случае за выполнение этой работы производится доплата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Пример 24.2

Работник организации в течение 4 ч. временно замещал отсутствующего работника (квалификация работ одного разряда). За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена надбавка в размере 45% к его заработку. Если за это время работником изготовлено 100 ед. продукции при сдельной расценке 200 руб., то размер полагающейся ему доплаты составит 9000 руб. (100 × 200 × 45%).

В случае если обязанности временно отсутствующего работника распределяются между несколькими работниками, то размер доплаты к основному заработку каждого работника рекомендуется определять в зависимости от сложности возложенной на него дополнительной работы.

Пример 24.3

В январе 2010г. обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на его заместителя и бухгалтера-кассира, которым распоряжением руководителя организации были установлены доплаты в размере 15 и 10% заработка главного бухгалтера соответственно. Заработок главного бухгалтера составляет 40000 руб. Таким образом, за выполнение обязанностей главного бухгалтера доплата заместителя составит 6000 руб., бухгалтера-кассира — 4000 руб.

Работа в сверхурочное время подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Пример 24.4

В течение месяца рабочий сверхурочно отработал 6 ч. Часовая тарифная ставка — 240 руб. Доплата работнику за часы сверхурочной работы составит 2640 руб. (2 × (240 + 120)) + (4 × (240 + 240)).

При сдельной оплате труда произведенная работником продукция должна быть оплачена, исходя из сдельных расценок, увеличенных на 50% за первые два часа сверхурочных работ и на 100 % за каждый последующий час работы.

Пример 24.5

В течение января 2010г. работник-сдельщик привлекался к сверхурочным работам на 12 ч. При этом им было изготовлено 120 ед. продукции (по 10 ед. за час). Сдельная расценка за единицу продукции при обычных условиях труда составляет 50 руб. В этом случае работнику к его основному заработку должно быть доплачено 11500,0 руб. ((20 × 75) + (100 × 100)). Если согласно принятому в организации коллективному договору доплата за сверхурочные работы оплачивается рабочим-сдельщикам в 2,5 -кратном размере от сдельной расценки за единицу произведенной продукции, то размер доплаты составит 15000 руб. (120 × 125).

В случае если работник выполнял сверхурочные работы в выходные дни, то выполненная им работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.