Учет удержаний из заработной платы работника

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К таким случаям относятся:

1) удержания, относящиеся к обязательным:

с целью погашения обязательств работника перед государством;

с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;

2) удержания по инициативе работодателя:

на основании принимаемых им решений;

на основании исполнительных листов;

3) удержания по просьбе самого работника (рис. 25.1).

Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработка. Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.