Тема 9. Закон информированности — упорядоченности

Закон информированности — упорядоченности гласит: «Каждая система (социальная или биологическая) стремится получить как мож­но больше достоверной, ценной и насыщенной информации о внутрен­ней и внешней среде для устойчивого функционирования (самосохра­нения)». Этот «фоновый», или «второго уровня», закон имеет несколько типовых вариантов реализации на уровне предприятия (фирмы).

Первый вариант: ни руководитель, ни подчиненные не имеют представления о законе информированности — упорядоченности.

Второй вариант: руководитель знает о законе информированно­сти — упорядоченности, а его подчиненные — нет.

Третий вариант: руководитель и подчиненные знают о законе ин­формированности — упорядоченности, имеют представление о харак­тере и особенностях его действия.

/. Каковы «сценарии» развития событий по каждому из трех вариан­тов и их возможные последствия для организации?

2. Какие, на ваш взгляд, следствия вытекают из закона информиро­ванности — упорядоченности?

3. Существуют ли в современных условиях организации и отдельные личности, сталкивающиеся с эффектом «горя от ума»? Почему это про­исходит?

Литература

Основная

Баранников А. Ф. Теория организации: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2004.

Мильнер Б. 3. Теория организации: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003.

Теория организации / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004.

Теория организации: Учебник для вузов / Минобразования РФ; под общ. ред. В.Г. Алиева. – 4-е изд., стереотип. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006.