Тема 11. Закон композиции и пропорциональности (гармонии)

Закон композиции и пропорциональности (гармонии) гласит: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится приобре­сти, создать или сохранить в своей структуре все композиционно необ­ходимые ресурсы, находящиеся в заданной соотносительности или за­данном подчинении (пропорции)». Этот «фоновый», или «второго уровня», закон имеет несколько типовых вариантов реализации на уровне предприятия (фирмы).

Первый вариант: ни руководитель, ни подчиненные не имеют представления о законе композиции — пропорциональности (гармо­нии)'.

Второй вариант: руководитель знает о законе композиции — про­порциональности, а его подчиненные — нет.

Третий вариант: руководитель и подчиненные информированы о законе, имеют представление о характере и особенностях его действия.

1. Каковы «сценарии» развития событий по каждому из трех вариан­тов и их возможные последствия для организации?

2. Предложите собственную модель гармонизации интересов админи­страции и персонала, общества и личности (на примере конкретной орга­низации).

3. Каковы основные принципы реализации закона композиции — про­порциональности на уровне внутрифирменного управления?

Литература

Основная

Баранников А. Ф. Теория организации: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2004.

Мильнер Б. 3. Теория организации: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003.

Теория организации / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004.

Теория организации: Учебник для вузов / Минобразования РФ; под общ. ред. В.Г. Алиева. – 4-е изд., стереотип. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006.