Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок – порядок, установленный внутри организации, где трудится работник.

Важнейшими его элементами являются:

1) основные права и обязанности нанимателя и работников;

2) режим рабочего времени работников;

3) порядок поощрения работников;

4) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) локальными нормативными правовыми актами:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- уставами и положениями о дисциплине;

- коллективными договорами, соглашениями;

- положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

- другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников. Каждый работник организации должен быть ознакомлен
с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу, а в дальнейшем – с изменениями и дополнениями, вносимыми в них. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в организации на видном месте.

Для отдельных категорий работников действуют специальные ведомственные акты – уставы или положения о дисциплине, утверждаемые Указами Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.