Понятие и виды материальной ответственности

Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности, в соответствии с которым сторона трудового договора обязана в установленном законодательством порядке возместить вред, причиненный другой стороне ее противоправными и виновными действиями.

В трудовом праве принято различать два вида материальной ответственности (в зависимости от субъекта ответственности, стороны трудового договора() вида):

1) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей;

2) материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику в результате его незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы.

Материальная ответственность работника.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей:

1) полную;

2) ограниченную.

В зависимости от количества работников, с которыми заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, полная материальная ответственность может быть двух видов:

1) индивидуальной;

2) коллективной (бригадной).

Материальная ответственность нанимателя:

1) в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника (ст. 244 ТК);

2) в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров (ст. ст. 243, 247 ТК);

3) за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки (ст. ст. 78, 79 ТК);

4) в связи с отказом заключить договор или несвоевременным его заключением с работником, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями;

5) других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.