Нормы труда и сдельные расценки

Условием определения размера заработной платы является установление меры труда (нормирование труда).

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Норма труда – объем работы, установленный для работника, который он обязан выполнить в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Виды норм труда.

1. Норма времени – величина затрат рабочего времени
на выполнение единицы работы одним работником (группой работников).

2. Норма выработки – установленный объем работы, количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени.

3. Норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения объемов работ.

4. Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) обязан обслужить в течение единицы рабочего времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).

5. Норма нагрузки (устанавливается для медицинских или педагогических работников, например).

6. Нормы управляемости (устанавливается для руководителей).

Различают также:

1) нормированные задания (объем работ, установленный для работников с повременной формой оплаты труда, за единицу рабочего времени (рабочий день, смену), по сути – своеобразная норма выработки для повременщиков);

2) укрупненные и комплексные нормы (нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда).

По сфере действия (для однородных работ) разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).

По сроку действия нормы труда делятся на следующие виды:

1) постоянные;

2) временные;

3) сезонные;

4) разовые.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.