Гарантийные выплаты, доплаты и их виды

Гарантии(от фр. «garantie» – обеспечение) – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые выплачиваются работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договором, взамен заработной платы за время освобождения работника от работы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Гарантийные доплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работнику наряду с заработной платой, получаемой за фактический труд в случаях, когда работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке.

К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Виды гарантийных выплат (доплат).

1. По видам гарантийных норм:

1) общиегарантийные выплаты (доплаты);

2) специальные гарантийные выплаты (доплаты).

2. По источникам выплат – гарантийные выплаты могут осуществляться за счет средств:

1) нанимателя на оплату труда;

2) сторонних организаций;

3) государственного социального страхования и др.

3. По размерам выплат – гарантийные выплаты могут выплачиваться в размере:

1) среднего заработка;

2) части среднего заработка;

3) тарифной ставки (оклада).

4. По гарантируемым правам различают выплаты, обеспечивающие реализацию права на:

1) труд;

2) отдых;

3) заработную плату;

4) заключение коллективных договоров, соглашений и др.

5. По функциональному назначению различают выплаты, обеспечивающие:

1) выполнение государственных и общественных обязанностей;

2) охрану труда (женщин, молодежи и др.);

3) работникам обучение, повышение квалификации.

6. В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:

1) гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК);

2) гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время (ст. 101 ТК);

3) гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки (ст. 102 ТК);

4) гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК);

5) гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами (ст. 104 ТК);

6) гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами (ст. 105 ТК).

Размер гарантийных выплат и доплат косвенно зависит от заработной платы, т. к. определяется на основании среднего заработка (его части), либо тарифной ставки (оклада), однако в отличие от заработной платы выплачиваются не за труд (его количество и качество), а в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.