Понятие, основания и способы дифференциации правового регулирования труда

Дифференциация правового регулирования труда – это особенности регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, установленные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, обусловленные определенными факторами.

Основания дифференциации правового регулирования труда – это те факторы, которые указывают на необходимость особого регулирования труда отдельных категорий работников:

1) объективные, т.е. обстоятельства, которые не зависят от работника (отрасль экономики, специфика территории, статус нанимателя и т.п.);

2) субъективные, относящиеся к характеристикам работника (возраст, состояние здоровья, семейное положение работника и другие).

Способ дифференциации правового регулирования труда – это установление законодателем наряду с общими нормами права, которые распространяются в равной мере и одинаковом объеме на всех работников, специальных правовых норм, действующих в отношении отдельных их категорий.

Специальные нормы права:

1) нормы-дополнения (например, ст. ст. 268, 294, 301 и другие ТК);

2) нормы-изъятия (например, ч. 2 ст. 272, ч. 1 ст. 287, ст. 310 и другие ТК);

3) нормы-приспособления (например, ч. 2 ст. 263, ст. 264, 277, 279 и другие ТК).

Закрепленные в законодательстве особенности регулирования труда отдельных категорий работников не считаются дискриминацией.

Статья 14 ТК определила, что «не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.)».