Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Тарифная система – совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты труда (регулирование размеров заработной платы) различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда, в которых заняты работники (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.
Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
1) тарифно-квалификационные справочники;
2) тарифные сетки;
3) тарифные ставки (оклады).
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.
Виды тарифно-квалификационных справочников:
1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).
В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится тарификация рабочих и тарификация работ.
Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.
Тарификация работ – отнесение различных по степени сложности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день месяц).
Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.
Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника (ставки другого разряда) производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 339 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!