Порядок заключения трудового контракта

Заключение контракта – совокупность действий работника и нанимателя, направленных на достижение соглашения между ними впервые оформить контракт.

Контракт заключается по соглашению сторон на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным (с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений; государственными служащими и др.).

Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (п. 3¹ Положения от 25.09.1999 г. № 1476).

Контракт может заключаться в двух случаях:

1) при приеме работника на работу;

2) с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

В первом случае если гражданин откажется работать по контракту после ознакомления с его условиями, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Это же правило распространяется на лиц, указанных в ст. 16 ТК (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда № 4).

Во втором случае должны быть соблюдены определенные правила.

Поскольку перевод работниканаконтрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производиться с соблюдением процедуры, установленной ст. 32 ТК.

Наниматель обязан предупредить работника о переводе на контракт письменно за 1 месяц до такого перевода и одновременно предоставить работнику проект контракта для ознакомления с его условиями. При этом следует учитывать, что месячный срок предупреждения исчисляется со дня вручения работнику проекта контракта для ознакомления с его условиями (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда № 4).

В предупреждении наниматель должен указать организационные, производственные или экономические причины перевода работника на контракт. С предупреждением о переводе на контрактную форму найма наниматель должен ознакомить работника под роспись.

В течение срока предупреждения работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник согласен работать по контракту, – заключается контракт со дня, указанного в предупреждении или приказе. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, наниматель по истечении срока предупреждения прекращает с ним трудовой договор по п. 5 ст. 35 ТК.