Нормирование продолжительности рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, поскольку законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.

Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.

Нормирование продолжительности рабочего времени – это установление нанимателем с учетом ограничений, предусмотренных ТК и коллективным договором, норм времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Из данного определения можно сделать ряд выводов:

1) установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя;

2) ТК и коллективным договором установлены ограничения (верхние пределы), которые наниматель не имеет права нарушать (ст.ст. 112 – 117 ТК);

3) основными нормами рабочего времени являются исчисляемые в часах и минутах: рабочая неделя, рабочий день (смена);

4) необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания).

ТК устанавливает две формы нормирования продолжительности рабочего времени:

1) как общее правило – локальное нормирование (п. 4. ст. 11, ст.ст. 124, 127 ТК);

2) как исключение – централизованное (ч. 5 ст. 114, ч. 1 ст. 116 ТК).

Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода (выбор учетного периода – право нанимателя). Если фактическое время работы будет превышать рабочее время, запланированное графиком работ (сменности) для установленного учетного периода, то такое время считается сверхурочной работой.