Порядок продления и заключения нового трудового контракта

Продление контракта – увеличение срока действия контракта по соглашению работника и нанимателя.

Продление контракта осуществляется в пределах максимального срока его действия. Например, если с работником заключен контракт на 3 года, то по окончании этого срока контракт можно продлить не более чем на 2 года, иначе, при продлении на больший срок, контракт автоматически трансформируется в бессрочный трудовой договор в соответствии со ст. 39 ТК.

В соответствии с Указом № 180 стороны (и работник, и наниматель) обязаны предупредить друг друга о намерении продлить контракт не менее чем за месяц до истечения срока его действия, если более длительные сроки предупреждения не установлены коллективным договором, соглашением.

Указом № 180 установлен минимальный срок для продления контракта – 1 год. Контракт можно продлить на срок менее 1 года, но только с письменного согласия работника.

Для продления контракта в его бланке предусмотрены специальные реквизиты.

Перезаключение контракта – это заключение по соглашению между работником и нанимателем нового контракта по истечении срока прежнего контракта на тех же или иных условиях.

В законодательстве принято использовать термин «заключение нового контракта».

Заключение нового контракта (перезаключение контракта) может осуществляться по соглашению сторон в случаях:

1) истечения максимального срока его действия;

2) перевода работника с его согласия на другую работу.

При заключении нового контракта стороны могут пересмотреть условия его содержания. При изменении существенных условий труда наниматель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 32 ТК.

Контракт с работниками перезаключается минимум на 1 год, максимум – на 5 лет.