Изменение существенных условий труда

Изменение существенных условий труда – это вид изменения трудового правоотношения (в отдельных случаях – изменения трудового договора), выражающийся в изменении систем и размера оплаты труда работника, льгот, режима работы и других существенных условий труда.

Статьей 32 ТК …

Существенные условия труда – это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в законодательстве, коллективном договоре, соглашении, локальном акте, трудовом договоре либо признаются таковыми правоприменительной практикой.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Процедура изменения существенных условий труда предполагает следующие основные стадии.

1. Принятие нанимателем решения об изменении существенных условий труда работника.

2. Письменное предупреждение (уведомление) работника об изменении существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно за 1 месяц до такого изменения.

В предупреждении наниматель должен указать организационные, производственные или экономические причины изменения существенных условий труда работника. При этом нанимателю достаточно обосновать причины одной из указанных групп. Исходя из сложившейся судебной практики, ими могут быть: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п.

В течение срока предупреждения работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Принятие работником решения о работе в измененных условиях труда или об отказе в продолжении работы.

Если работник отказывается работать в измененных условиях, наниматель вправе (но не обязан) по истечении срока предупреждения прекратить с ним трудовой договор по п. 5 ст. 35 ТК «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».