 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Перевод как вид изменения трудового договора
|
|
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Данное определение перевода закреплено в ст. 30 ТК.
При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора:
1) трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов);
2) наниматель;
3) местность.
Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область).
Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 ТК), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности.
Виды переводов.
1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать следующим образом:
1) переводы надругую постоянную работу;
2) временные переводы на другую работу:
Временные переводы на другую работу:
1) в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
2) в связи с простоем (ст. 34 ТК);
3) переводы на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 264 ТК).
2. По пространственному критерию различают переводы:
1) у того же нанимателя;
2) к другому нанимателю;
3) в другую местность:
а) с тем же нанимателем;
б) к другому нанимателю.
3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида:
1) переводы по инициативе работника;
2) переводы по инициативе нанимателя;
3) переводы по соглашению сторон;
4) переводы по инициативе третьих лиц.
4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть:
1) переводы с согласия работника (переводы на постоянную работу);
2) переводы без согласия работника:
а) в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
б) в связи с простоем (ст. 34 ТК);
в) обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении (ч. 3 ст. 30 ТК).
4. Переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями):
1) по медицинским показаниям (ч. 4 ст. 30 ТК);
2) переводы на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 264 ТК).
Порядок переводов…
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (оплата – ст. 72 ТК).
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьями 18 и 19 ТК, наниматель издает приказ (распоряжение).
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 345 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
