Понятие и виды изменения трудового договора

В трудовом праве закреплен принцип определенности трудовой функции работника, согласно которому:

- работник обязан работать по указанной в трудовом договоре профессии, должности, специальности соответствующей квалификации;

- наниматель не имеет права требовать от работника выполнения иной, не обусловленной трудовым договором, работы;

- изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст.ст. 19, 20 ТК).

Изменение трудового договора впервые урегулированы самостоятельной главой 3 ТК.

Изменение трудового договора – это изменение нанимателя – юридического лица в результате реорганизации, смены собственника его имущества, а также изменение одного или нескольких условий трудового договора (как необходимых, так и факультативных).

Виды изменения трудового договора.

1. В зависимости от срока изменение трудового договора может быть:

1) постоянным;

2) временным.

2. Изменение трудового договора может происходить по инициативе:

1) третьих лиц (например, органов здравоохранения, профсоюза);

2) сторон:

а) по требованию нанимателя (временные переводы в случае простоя, производственной необходимости);

б) в силу волеизъявления работника (перевод на другую работу согласно медицинскому заключению, перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет);

в) по соглашению сторон (большинство переводов).

3. В зависимости от характера и набора изменяющихся условий трудового договора:

1) перевод;

2) перемещение;

3) изменение существенных условий труда (обусловленный перевод);

4) служебная командировка;

5) отстранение от работы;

6) поручение работы в другом обособленном структурном подразделении;

7) и другие.