Понятие и формы трудоустройства

Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности – заработок).

Под формами занятости понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы приложения труда, где граждане реализуют право на труд, что приносит им заработок.

К формам занятости относится деятельность граждан:

1) работающих по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

2) выполняющих работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

3) самостоятельно обеспечивающих себя работой (зарегистрированных в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, членов крестьянских фермерских хозяйств и других);

4) избранных на оплачиваемую должность;

5) проходящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;

6) проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

7) обучающихся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования;

8) осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

9) занимающихся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

К незанятому населению относятся:

1) неработающие пенсионеры;

2) граждане, не достигшие трудоспособного возраста;

3) безработные;

4) и другие.

Наряду с формами занятости, различают виды занятости, основным критерием выделения которых являются организационные условия применения рабочей силы из числа лиц, уже имеющих занятие или источник дохода.

К видам занятости относятся:

1) труд с режимом неполного рабочего времени;

2) надомный труд;

3) и другие.

В отличие от понятия «занятость» понятие «трудоустройство» является более узким, трудоустройство предшествует занятости и является его важнейшей гарантией.

Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней гражданина (в том числе безработного) и устройства на эту работу. Принято различать общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства…

Подходящей считается работа (кроме оплачиваемых общественных работ), которая соответствует профессиональной пригодности безработного, с учетом уровня его профессиональной подготовки, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности, транспортной доступности нового места работы, если иное не предусмотрено законом (ст. 4 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

Подходящей не может считаться работа, если:

- она предоставляется за пределами максимальной удаленности от места жительства безработного;

- отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами;

- условия труда на рабочем месте не соответствуют требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

- предлагаемый заработок на 10 и более процентов ниже среднего заработка, исчисленного за два последних календарных месяца по последнему месту работы (службы) гражданина.

По истечении шести месяцев со дня регистрации в качестве безработного в случае невозможности предоставления безработному работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей безработного, состояния его здоровья, опыта работы по прежней профессии (специальности), должности и доступных для него средств обучения.