| Год
| Фамилия
| ТЕОРИЯ
| Примечание
|
|
| Левин
| Три типа стилей:
1. диктаторский,
2. демократический,
3. попустительский.
| В экспериментах Левина самой производительной была работа при диктаторском стиле руководства (в присутствии руководителя); демократический стиль - самый популярный; попустительский плох во всех отношениях.
|
|
| Таннен -баум и Шмидт
| Теория баланса (власти руководителя и свободы подчиненных)
| Применяемый стиль руководства зависит от:
· руководителя,
· подчиненных,
· задания,
· ситуации.
|
|
| Ренсис
Линерт
| Система 1: эксплуататорско-авторитарный стиль,
Система 2: благожелательно-авторитарный стиль,
Система 3: консультативный стиль,
Система 4: открытый стиль
| Контроль сверху
Отеческая забота со стороны начальства
Решение принимает руководство, но прежде советуется с группой
Совместное принятие решений руководством и работниками
|
|
| Блейк и
Моутон
| Двухпараметрическая теория стиля управления
| Забота о производстве и забота о людях
|
|
| Фидлер
| Теория ²ситуационного подхода² к руководству и управлению
| При благоприятной ситуации эффективен демократический стиль, при неблагоприятной - директивный
|
|
| Петерс и
Уотерман
| Руководство становится видимым, когда дела идут наперекосяк, и незаметно, когда все в порядке
|
|
Продолжение таблицы 1.14.2
| Год
| Фамилия
| ТЕОРИЯ
| Примечание
|
|
| Джон Адаир
| Личностная теория. Ценные качества руководителя:
1. способность работать с большим кругом людей,
2. умение брать на себя ответственность,
3. стремление к достижению больших целей,
4. опыт руководства,
5. большой опыт разных деловых функций в середине карьеры.
|
|
|
| Дж. Хант
| Личностная теория
| Качества руководителя:
1. первый ребенок или первый сын.
2. сильное желание успеха,
3. мощная жизненная энергия,
4. способность к прогнозу,
стремление к цели и т.д
|
