Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги

Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию).
Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ установление государственных наград и почетных званий России отнесено к компетенции органов государственной власти Российской Федерации. Право награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ и высшие специальные звания принадлежит Президенту РФ.
Порядок присуждения указан в Указе Президента.

61.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.).
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192-194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).
Основанием для дисциплинарного взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям (это п. 5,6,9,10 ч.1 ст. 81 ТК, п. 7,8 ч.1 ст. 81 ТК, когда действия, предусмотренные данными пунктами, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей; п.1 ст. 336 ТК - специальное основание, предусмотренное в отношении педагогических работников; ст. 348.11 - основание увольнения в отношении спортсменов).
иные виды дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены только ФЗ, Уставами и Положениями о дисциплине труда, которые принимаются ФЗ (это предусмотрено ч. 3 ст. 192 ТК)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он его совершил. Привлечение к дисциплинарной ответственности право, а не обязанность работника.

Примеры дисциплинарных проступков: отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ или уклонение от прохождения мед.осмотра, отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение работы по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника. Ст 81: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения. Необходимо наличие вины работника.

62.Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предыдущее поведение работника, отношение его к труду.
Вообще, дисциплинарный проступок - это формальный состав. Порядок, предусмотренный ст. 193 ТК: до применения дисциплинарного взыскания с работника необходимо требовать объяснение в письменной форме по поводу совершенного проступка. Во избежание того, чтоб работник потом не отрицал факт затребования от него объяснения, требовать объяснение с работника необходимо при свидетелях. Необходимо составить акт, что определенного числа с работника было затребовано объяснение в присутствии определенных лиц, если работник не подпишет письменное требование дать объяснение.
По истечении 2 рабочих дней работник должен дать объяснение по поводу совершенного им проступка. Если работник такое объяснение не дает, то составляется акт о том, что работником объяснение не представлено.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев. По результатам аудиторской проверки и финансово-хозяйственной не позднее 2 лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Составляется соответствующий акт о том, что работник знакомится с приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Гос.инспецию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель может сам, по своей инициативе, снять с работника дисциплинарное взыскание.
В соответствие со ст. 195 ТК работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников по нарушению руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации и заместителями ТЗ и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников. В случае, если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителям и иным указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Применение дисциплинарного взыскания - это право, а не обязанность работодателя.

63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.

Ученический договор особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Две категории ученического договора:
Договор с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение. Суть данного договора не определена ТК. В зависимости от оформления это может быть либо договор возмездного оказания услуг, но это может быть ТД с обязанностью работника пройти обучение по новой специальности, а потом приступить к работе.
Ученический договор с работником данной организации на профессиональное обучение или переобучение
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ст. 199 устанавливает содержание ученического договора. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие кодексу, КД и соглашению, являются недействительными и не применяются.
В соответствие с ч.2 ст. 207 ТК если ученик не выполняет обязательства по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе, он обязан возместить работодателю все расходы.
В соответствие со ст. 249 ТК: если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, установленного ТД или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателю.

64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Лицам, которые успешно обучаются в имеющих государственную аккредитацию учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением зп для промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов; лицам, допущенным к вступительным экзаменам - без сохранения зп; может предоставляться сокращенное рабочее время.
Важная гарантия (ст.177) - указанные гарантии и компенсации предоставляются впервые. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
Если работник обучается в аспирантуре, то предоставляются компенсации и гарантии, которые предусмотрены ФЗ "О высшем и послевузовском образовании": предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), а так же могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

Основные понятия определены в ст. 209 ТК
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые социально-экономические организационно-технические санитарно-гигиенические лечебно-профилактические и иные реабилитационные мероприятия.
Все правила и нормы по охране труда можно сгруппировать в несколько групп:
нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии, содержащие требования охраны труда, предъявляемые к средствам и предметам труда, требования индивидуальной защиты работающих от производственных травм и профессиональных заболеваний, требования по обеспечению работающих нейтрализующими, компенсирующими и другими средствами защиты организма;
правила, регулирующие организацию охраны труда администрацией, а также учет и расследование несчастных случаев на производстве;
правила и нормы по специальной охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;
правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением правил по охране труда.
Различают общесоюзные (единые), межотраслевые, отраслевые правила и нормативные документы по охране труда предприятий и организаций. Единые правила распространяются на все отрасли народного хозяйства, межотраслевые на ряд отраслей или видов производств, отдельные виды оборудования, для которых правила санитарии общие. Отраслевые правила распространяются на отдельные отрасли и обязательны для всех предприятий данной отрасли при выполнении соответствующих работ.
Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются министерствами и ведомствами совместно или по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и распространяются только на те предприятия и организации, рабочие и служащие которых объединяются данным профсоюзом (ст. 60 Основ).
Задача отраслевых норм уточнять уровень требований по охране труда по сравнению с едиными и межотраслевыми нормами, отражать достижения науки и техники в нашей стране, своевременно дополнять действующие правила, и нормы, направленные на повышение безопасности труда.
Нормативно-техническая документация по охране труда подразделяется на стандарты безопасности труда (государственные ГОСТ, отраслевые ОСТ, республиканские РСТ, предприятий СТП); строительные нормы и правила (СНиП); санитарные нормы и правила (СН); правила техники безопасности и производственной санитарии; инструкции, указания и руководящие технические материалы; положения, наставления, директивные и методические письма.
Существенное место среди общесоюзных правил и норм занимает система стандартов безопасности труда (ССБТ). ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда. Разрабатывается ССБТ в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Президиума ВЦСПС 375/11-15 от 21 июля 1972 г. и входит в Единую государственную систему стандартизации.