Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов

Перевод
По содержанию делится на:
перевод на другую работу
перевод в другую местность вместе с работодателе
перевод к другому работодателю
Перевод на другую работу:
- это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и /или структурного подразделения, в котором работает работник (если это указано в договоре) при продолжении работы у того же работодателя.
Классификация:
- по основаниям
на общих основаниях
в соответствии с медицинским заключением
- по времени
постоянный перевод - допускается только с письменного согласия работника. Если работник не согласен, то он не увольняется, нет нарушений дисциплины
временный перевод - может осуществляться по соглашению сторон в письменной форме в 2 случаях (ч. 1 ст. 72.2)
на другую работу на срок до 1 года
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствие с законом сохраняется место работы до выхода его на работу. Если по окончанию срока прежняя работа не предоставлена или работник не потребовал ее и продолжает работать, то условия о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.
Перевод без согласия работника (ч.2,3,; ст. 72.2 ТК)
ч.2 ст. 72.2 предусматривает временный перевод при ЧС (катастрофа, авария и т.д.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае работник может быть переведен на срок до 1 месяца без его согласия на другую работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
ч.3 ст. 72.2 предусматривает временный перевод случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость вызвана ЧС, перечисленными в ч.2 ст. 72.2.Осуществляется сроком до 1 месяца, на другую работу у того же работодателя без согласия работника (кроме случаев, когда работа более низкой квалификации) с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Правила временного перевода указывают, что запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по здоровью.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК)
Допускается с письменного согласия работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы. Работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную по здоровью.
Такой перевод м.б. как постоянный, так и временный. В зависимости от срока ТК устанавливает различные последствия при отказе работника от перевода или отсутствия у работодателя другой работы.
Если работник нуждается в переводе до 4-х месяцев, и он отказался от перевода или нет работы, тогда работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности. Заработная плата не начисляется, кроме случаев, указанных в законе.
Если работник нуждается в переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе ТД прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК
Медицинское заключение выдается МСЭК или ТЭК.
Ст. 73 ТК говорит о правовых последствиях медицинского заключения и отказа от перевода специальных субъектов (руководителей организации, иных обособленных подразделений и заместителей главного бухгалтера). Независимо от срока работодатель может расторгнуть ТД по п. 8 ч. 1 ст. 77.
Кроме того, работодатель может устранить на срок по соглашению сторон. З/п не начисляется, кроме случаев, указанных в законе.
Перевод на другую местность вместе с работодателем.
ПП ВС от 17.03. 04 2 в п. 16 под другой местностью понимается местность за пределами АТЕ границ соответствующего населенного пункта.
Как правило носит постоянный характер. Осуществляется с письменного согласия работника. Если работник отказывается, то ТД прекращается по п.9. ст. 77 ТК. Работнику выплачивается 2-х недельный средний заработок. По новому месту работы не может устанавливаться испытательный срок.
Перемещение работника от того же работодателя на другое рабочее подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или другом агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменений, определенных сторонами условий ТД. Перемещение не требует согласия работника.
Если структурное подразделение указано в тексте ТД, то это будет не перемещение, а перевод.

26.Изменение определенных сторонами условий ТД:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение организационный и технических условий труда - это изменения в технике, технологиях производства, его структурная реорганизация, изменение организации труда и др.
В порядке ст. 74 работодатель может изменить любые условия ТД, кроме трудовой функции. О введении указанных изменений работодатель должен предупредить работника не менее, чем за 2 месяца в письменной форме, под роспись, если иной срок не казан в ТК или ФЗ.
Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить ему имеющуюся у него другую работу. Работодатель обязан предлагать вакантные должности с соответствующей квалификацией и подходящих по здоровью. Работодатель обязан предлагать вакансии в указанной местности, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. При отсутствии работы, а также в случае отказа от нее работником ТД прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК.
Если изменение организационных и технических условий может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Если же работник не согласен, то ТД расторгается по п.2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующей гарантии или компенсации.
О введении неполного рабочего времени работники предупреждаются за 2 месяца. Отмена решения производится работодателем с учетом мнения выборного органа.
Не могут вводиться изменения условий ТД, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При увольнении по п.2 ст. 81 в данном случае речь идет не о сокращении штата, а о сокращении численности работников.
 
27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Смена собственника имущества организации ВС разъяснил в ПП ВС от 17.03.04 2, что здесь необходимо понимать смену формы собственности, в том числе из государственной в частную, из частной в муниципальную и т.д., а также из собственности субъекта РФ к РФ и наоборот.
При смене собственника с работниками трудовые отношения продолжаются, кроме руководителя, его замов и главного бухгалтера. С этой категорией могут быть прекращены по п.4 ст. 81 (смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера));новым собственником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. По их желанию ТД может быть прекращен по п.6 ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией).
В случае изменения подведомственности организации, реорганизации ТД с работниками продолжает свое действие. При отказе работника также п.6 ст.77 трудовые отношения прекращаются.
Продажа крупного пакета акций, доли в уставном капитале не являются сменой собственника.
28. Отстранение работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы и не допускать к работе следующих работников:
появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедших в установленном порядке учения и проверку знаний в области охраны труда
не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, либо обязательное психиатрическое обследование, в случаях, предусмотренных ФЗ и иными НА
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД
в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работников, т.е. лицензии, права на ношение оружия, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанности по ТД; и если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу или вакантную должность, в т.ч. нижестоящую и нижеоплачиваемую
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ (например: в соответствие с УПК РФ)
в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ (например: в случае совершения прокурорским работником дисциплинарного проступка, он может быть отстранен от работы на срок до 1 месяца для решения вопроса о привлечения его к дисциплинарной ответственности; причем за это время ему выплачивается денежное содержание, в т.ч. должностной оклад и доплата за классный чин - это исключение)

Как правило, в случае отстранения от работы должностной оклад не выплачивается. Время отстранения оплачивается как простой, если работник не прошел медосмотр или обучение и проверку знаний в области охраны труда не по своей вине.
Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения от работы.
Приостановление трудовых отношений происходит, когда работник и работодатель не выполняют своих обязанностей.

29.Прекращение Тд по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
Термин прекращение ТД является наиболее общим по отношению к таким понятиям как расторжение ТД, увольнение. Термины расторжение и увольнение используются законодателем, когда речь идет об одностороннем прекращении ТД.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Основания прекращения ТД:
- общие (ст. 77 ТК)
п.1 ст. 77 - соглашение сторон (в приказе делается ссылка на п.1, а порядок предусмотрен ст. 78); прекращение ТД по этому основанию допускается только по добровольному волеизъявлению отдельных сторон; в ряде случае работодателю выгоднее прекратить трудовые отношения по п.1 ст. 77, а не по п.3 ст. 77 ТК, т.к. если между сторонами достигнуто соглашение, то отмена данного соглашения не допускается в одностороннем порядке.
п.2 ст. 77 - истечение срока ТД; порядок прекращения по этому основанию предусмотрен в ст. 79 ТК; срочный ТД прекращается с истечением срока его действия, причем работодатель должен предупредить работника об этом за 3 календарных дня в письменной форме, кроме случаев, когда речь идет о ТД, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; закон не содержит правового последствия не предупреждения за 3 дня о расторжении ТД; само по себе не предупреждение за 3 дня не является основанием для признания увольнения незаконным по этому основанию, должны быть иные нарушения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (с
езона)

30. Расторжение ТД по инициативе работника:

п.3 ст. 77 - расторжение ТД по инициативе работника (порядок - ст. 80 ТК); в трудовой книжке и в приказе об увольнении делается ссылка на п.3. ст. 77;
Работник предупреждает работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения в письменной форме, но законом может быть предусмотрен и иной срок (в период испытательного срока - можно предупредить за 3 дня); течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление работника об увольнении
По соглашению между сторонами ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Даже если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, это не лишает права работодателя уволить работника за дисциплинарное нарушение.
В ряде случаев работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении: если заявление обусловлено невозможностью дальнейшего выполнения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию); в случаях установленного нарушения работодателем условий ТЗ, иных актов, коллективных договоров, соглашений (это должно быть установлено решениями судов, профсоюзами и актами надзорных органов)
Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока; увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД (ст. 64 ТК)
По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и причитающаяся ему заработная плата и иные платежи.
Если по истечению срока предупреждения ТД не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.
п. 22 ПП ВС от 17.03.2004 - подача заявлений по собственному желанию должна быть добровольной; если работник утверждает, что работодатель вынудил его написать такое заявление, то суд должен эти обстоятельства проверить, но бремя доказывания возлагается на работника.

31.Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном ТЗ и иными НА (руководители государственных предприятий, прокурорские и педагогические работники подлежат обязательной аттестации).
Работодатель может проводить аттестацию в отношении своих работников в соответствие с ЛНА, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке вместе с другими доказательствами. Член выборного органа первичной профсоюзной организации должен входить в аттестационную комиссию.
Увольнение члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения в соответствие со ст. 373 ТК. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.
Такие же правила предусмотрены как и при предложении вакантных должностей при сокращении. Работодатель обязан предлагать должности и работы в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором.
В ч. 3 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При применении данного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в предмет доказывания входят следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно решением аттестационной комиссии, принятым в установленном законодательством порядке. Прежде всего следует иметь в виду, что аттестации подлежат только работники, которые включены в круг аттестуемых действующим законодательством. Заседание аттестационной комиссии должно быть проведено в полномочном составе, при этом решение принимается большинством членов данной комиссии, присутствующих на ее заседании. Работодатель не может применить рассматриваемое основание при отсутствии решения аттестационной комиссии о низкой квалификации работника, которая не позволяет ему продолжить выполнение трудовых обязанностей. Таким образом, решение аттеста
ционной комиссии, признавшей наличие у работника соответствующей квалификации, исключает возможность применения работодателем рассматриваемого основания расторжения трудовых отношений. Судебная практика исходит из того, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом не может быть признано законным расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, в частности с работниками, поступившими на работу после окончания учебных заведений по полученной специальности, до истечения трех лет работы. Следует также помнить, что одним из доказательств квалификации работника является диплом об образовании. Поэтому аттестационная комиссия не может опровергнуть данные выданного в установленном законодательством порядке диплома о наличии у работника соответствующей квалифик
ации для выполнения трудовой функции. Причем виновное невыполнение работником своих трудовых обязанностей не может стать поводом для применения данного основания увольнения. Отсутствие достаточной квалификации для выполнения трудовой функции означает, что работник, несмотря на все прилагаемые усилия, не может справиться с работой в силу недостатка квалификации. При этом объем порученной работнику работы должен быть реальным и соответствовать установленным стандартам. Тогда как виновное невыполнение работником своих трудовых обязанностей может стать основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.
В-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации. Таким образом, и в данном случае работодатель выполняет обязанность по трудоустройству работника применительно к требованиям, изложенным в ч. 3 ст.73 ТК РФ.
Также применение данного основания предполагает доказывание работодателем наличия возможности для проведения увольнения. И в данном случае существуют препятствия для увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или нахождения на листке временной нетрудоспособности. Запрещено увольнять по рассматриваемому основанию и лиц, перечисленных в ст. 261 Трудового кодекса РФ, которые названы при рассмотрении вопроса, связанного с применением в качестве основания для увольнения сокращения численности или штата работников организации. Работодатель также должен доказать, что работник имеет достаточный опыт работы для выполнения порученных обязанностей, но имеющийся опыт не позволил ему приобрести квалификацию, которая необходима для выполнения трудовых обязанностей.
Увольнение работников - членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы - с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

32.Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

В п. 5 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При увольнении по этому основанию должны соблюдаться следующие правила:
1) неисполнение трудовых обязанностей имело место неоднократно, то есть неисполнение данных обязанностей два и более раз. В данном случае систематичность неисполнения не имеет значения;
2) работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин, то есть виновен;
3) работник имел дисциплинарное взыскание, законно примененное еще не снятое, но вновь совершил дисциплинарный проступок. В настоящее время учитываются только дисциплинарные взыскания. Общественные взыскания, даже если они были применены за нарушение трудовой дисциплины, не могут быть основанием для увольнения работника;
4) соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий.
5) тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка должна соответствовать крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы. Увольнение с работы является не единственной мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение данной меры должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный работником дисциплинарный проступок могут быть применены и иные меры дисциплинарной ответственности. В связи с чем должно быть доказано, почему совершенный дисциплинарный проступок заслуживает применения именно крайней меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы.
п. 5 ст. 81 ТК - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено. С момента дисциплинарного взыскания не должно пройти более года, иначе взыскание считается снятым.
Проступок  дисциплинарное взыскание  проступок  увольнение.
Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - виновное нарушение трудовых обязанностей, установленных законодательством, ТД, ПВТР, должностными инструкциями, приказами работодателя и т.д.
Это могут быть:
отсутствие без уважительных причин на работе или на рабочем месте
неисполнение без уважительных причин норм труда
отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий
отказ от прохождения в рабочее время специального обучения
отказ от сдачи экзаменов, если это является допуском к работе
За один дисциплинарный проступок должно следовать одно дисциплинарное взыскание.
При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, степень вины работника, предыдущие отношения к труду.
Если работник - член профсоюза, то необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
п.6. ч.1 ст. 81 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 - прогул.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены, независимо от его продолжительности, а также более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
ПП ВС 2 п. 39: в качестве прогула рассматриваются: невыход на работу без уважительных причин, в течение всего дня, независимо от продолжительности рабочего дня; нахождение работника в течение 4-х часов без уважительных причин вне рабочего места; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.
Не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от работодателя (например: доноры)
Прогулом является оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на неопределенный срок без предупреждения работодателя о расторжении ТД, либо до истечения срока предупреждения. Также прогулом является оставление работы лицом, заключившим срочный ТД до истечения срока или без предупреждения о расторжении срочного ТД.
пп. "б" п.6. ч.1 ст.81 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
На работе - это на рабочем месте или на территории организации работодателя или объекта, где по поручения работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
По этому основанию могут быть уволены работники в рабочее время, при этом не имеет значения отстранялся работник от работы или нет. Это подтверждается медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
Необходимо составить акт, в котором как минимум 2 свидетеля должны указать и подтвердить признаки опьянения (заплетающийся язык, нетвердая походка), акт должен быть подписан; необходимо также фиксировать время, дату и иные обстоятельства.
пп. "в" п. 6 ч.1 ст. 81 - разглашение охраняемой законом тайны: государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
ФЗ "О государственной тайне", "О коммерческой тайне" и иные НПА.
Увольнение по этому основанию возможно, только если сведения, относящиеся к тайне, стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и он обязывался их не разглашать. Работник должен быть ознакомлен с этими сведениями.
пп. "г" п.6 ч.1 ст. 81 - совершение по месту работу хищения, в том числе мелкого хищения, чужого имущества, растрату, умышленное хищение или повреждение, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Чужое имущество - это имущество не только работодателя, но и иных лиц. Хищение должно быть доказано приговором или постановлением, вступившим в законную силу.
пп. "д" п. 6 ч.1 ст. 81 - установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Это нарушение требований по охране труда должно быть обязательно установлено комиссией или уполномоченным и должно повлечь или создать реальную угрозу наступления тяжких последствий.
п.7 ч.1 ст. 81 - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По данному основанию может быть уволена только определенная категория работников - работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка), совершившие виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к ним.
Эти действия могут быть совершены как по месту работы, так и нет. В зависимости от этого существуют различные правовые последствия. При исполнении трудовых обязанностей и при неисполнении.
Если эти действия совершены по месту работы и в связи с выполнением трудовых обязанностей, то увольнение относится к дисциплинарным взысканиям и должно осуществляться с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК.
Если же данные действия совершены по месту работу или вне места работы, но не связаны с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (тогда это уже не дисциплинарное взыскание).
Виновные действия - это в любом случае хищение, которое установлено вступившим в законную силу приговором суда, в том числе оно может быть совершено и не по месту работы.
Если говорится о причинении материального ущерба, то должны соблюдаться правил норм кодекса о материальной ответственности. То есть, если работодателю нанесен материальный ущерб, то работодатель может создать комиссию, провести служебное расследование, запросить объяснение от работника, и тогда выносить решения.
п. 8 ч.1 ст. 81 - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, морального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Здесь специальный субъект. По этому основанию можно уводить только лиц, которые занимаются воспитательной деятельностью - учителей, преподавателей учебных заведений, воспитатель детского учреждения.
Не имеет значения место совершения проступка - на работе или в быту. Если данные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не связаны с исполнением трудовых обязанностей, то это не дисциплинарный проступок. Увольнение допускается не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.
Если данные действия совершены по месту работы и в связи с выполнением трудовых обязанностей, то увольнение является дисциплинарным взысканием, и должен применяться порядок, предусмотренный ст. 193 ТК.
п. 2 ст. 336 ТК - применение, в том числе однократное, методов воспитания
п. 9 ст. 81 ТК - принятие необоснованного решения руководителем организации, филиалов и представителей, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и
Необоснованное решение - оценочная категория, устанавливается судом или работодателем.
п. 10 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями, своих трудовых обязанностей.
В качестве грубого нарушения расценивается неисполнение обязанностей, возложенных ТД, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работника или причинения имущественного ущерба организации.
п. 11 ст. 81 - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ТД
Это должно быть сделано умышленно.
п. 13 ст. 81 - расторжение ТД по основаниям, предусмотренным ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Это дополнительное основание расторжения ТД.Основания не должны носить дискриминационный характер (запрет заключать брак, запрет заводить детей).
Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя, кроме п.1 ст. 81, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
- специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников (содержатся в ФЗ, в ряде статей ТК и иногда в ТД) ex: дополнительные основания расторжения ТД с руководителями организаций, с преподавателями.

33.Расторжение трудового договора в случае ликвидация организации, а так же сокращения численности или штата работников.
Ст. 61 ТК - ликвидация организации. Ликвидация и прекращение деятельности ИП должны быть реальными; об этом работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца. Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение 3 месяца, если в 2-х недельный срок работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен. Выходные пособия предусмотрены ст. 178 ТК.
По соглашению с работником он может быть уволен и без предупреждения за 2 месяца с выплатой компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
п.2.ч.1 ст. 81 - сокращение численности штата работников
Работодатель обязан предупредить профсоюз в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий. А если массовое увольнение, не позднее, чем за 3 месяца. Критерии массовости устанавливаются отраслевыми соглашениями. Это первое уведомление профсоюза в порядке ст. 82 ТК. Цель этого предупреждения - уведомить профсоюз в том, что сокращаются должности или работы (не персоналии).
Работодатель обязан предупредить работников, подлежащих увольнению по данному основанию, персонально, под роспись, не позднее, чем за 2 месяца.
По соглашению с работником, его можно уволить и без предупреждения, выплатив компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Должно быть соблюдено правило, предусмотренное ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе: лица, обладающие наивысшей квалификацией и производительностью труда (при равной производительности труда и квалификации преимущество отдается лицам, перечисленным в ст. 179). Судебная практика исходит из того, что сравниваются работники по данной статье в том случае, если они выполняют аналогичную работу, которую можно сравнить. Если выполняется различная работа, то производительность труда сравнить невозможно.
Работодатель должен предложить работникам другую вакантную работу или вакантную должность, соответствующие квалификации работника или нижеоплачиваемую и нижестоящую. Судебная практика исходит из того, что квалифицированным работникам нужно предлагать все вакантные должности. Нужно информировать работника о списке всех вакантных должностей. Работодатель обязан предлагать вакансии в данной местности, в другой местности - если только это предусмотрено коллективным договором.
Закон "О занятости" обязывает работодателя за 2 месяца до увольнения направить в районную службу занятости список лиц, которые увольняются по данному основанию с указаниями должностей и квалификации.
Увольнение работников, которые являются членами профсоюза производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК). За месяц до расторжения ТД с работниками работодатель направляет в профсоюз проект приказа об увольнении по каждому работнику с приложением документов, обосновывающих принятие решения об увольнении. В течение 7 рабочих дней профсоюз должен дать ответ; если у профсоюза возникают какие-либо разногласия, то работодатель должен провести с ними консультации в течение 3 дней. По истечении 10 рабочих дней работодатель в праве расторгнуть ТД с работником. Мнение профсоюза должно быть мотивированным со ссылкой на статьи закона. ТД может быть расторгнут не позднее месяца с момента получения мотивированного мнения профкома. Непредставленное в течение 7 рабочих дней или не мотивированное мнение не учитывается.
Выплачиваются компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК.

34.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

В этих случаях правила о запрете увольнять в период отпуска или временной нетрудоспособности не действуют, потому что прекращение ТД не зависит от воли работодателя.
п.1 ст. 83 - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
В этом случае выплачивается работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. Если работник работал в государственной организации, и в течение 3 месяцев после увольнения вернется с военной службы, то государственная организация обязана предоставить ему прежнюю должность, а при ее отсутствии иную вакантную должность в организации.
п. 2 ст. 83 - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда
Прекращение ТД возможно, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность, в том числе нижестоящую, нижеоплачиваемую.
Работодатель обязан предлагать вакантные должности только в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором.
п. 3 ст. 83 - неизбрание на должность.
ТД может быть прекращен с лицами, избираемыми на свои должности (например - преподаватели ВУЗов)
п.4 ст. 83 - осуждение работника к наказанию, исключающем продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено ко
ллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушен
иях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в д
ругих местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня р
аботы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен и за третий месяц по решению органов службы занятости при условии, что работник в двухнедельный срок с момента увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для работников отдельных категорий устанавливаются отдельные периоды сохранения среднего заработка, например, до 6ти месяцев для лиц, увольняемых из организаций в районах крайнего севера, а также ЗАТО - статья 317 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ содержит целый комплекс норм, призванных обеспечить реализацию трудовых прав граждан. Трудовое законодательство предусматривает не только правила о согласовании вопросов установления условий труда с профессиональными союзами, но и обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника. При расторжении трудового договора устанавливаются гарантии.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Статья 82 ТК РФ устанавливает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить о возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Принципы гуманизма и справедливости, лежащие в основе правовой системы, требуют особого подхода к правовому регулированию труда некоторых категорий граждан - несовершеннолетних; женщин, имеющих детей; инвалидов. Им предоставляются дополнительные права с целью охраны их правового положения.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии при увольнении женщин, имеющих детей. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).
Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа, закреплены ст. 374 и 376 ТК РФ.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).