Правила приема на работу

придерживаться следующего алгоритма действий:
работник, в необходимых случаях, обращается к администрации работодателя с заявлением о приеме на работу и представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
в отдельных случаях с учетом спецификации работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов;
непосредственно перед заключением трудового договора работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, касающимися трудовой функции работника;
работодатель и работник заключают трудовой договор, при этом работодатель выдает второй экземпляр трудового договора работнику, о чем делается отметка в специальном журнале;
работодатель издает приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 и оформляет личную карточку работника по форме Т-2;
работодатель знакомит работника с приказом о приеме на работу, где делается соответствующая запись и личной карточкой работника, в которой работник ставит личную подпись в графе удостоверения сведений о нем;
работодатель делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу и соответствующие отметки в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них;
Статья 68. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 70. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
придерживаться следующего алгоритма действий:
работник, в необходимых случаях, обращается к администрации работодателя с заявлением о приеме на работу и представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
в отдельных случаях с учетом спецификации работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов;
непосредственно перед заключением трудового договора работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, касающимися трудовой функции работника;
работодатель и работник заключают трудовой договор, при этом работодатель выдает второй экземпляр трудового договора работнику, о чем делается отметка в специальном журнале;
работодатель издает приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 и оформляет личную карточку работника по форме Т-2;
работодатель знакомит работника с приказом о приеме на работу, где делается соответствующая запись и личной карточкой работника, в которой работник ставит личную подпись в графе удостоверения сведений о нем;
работодатель делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу и соответствующие отметки в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них;

20.порядок ведения трудовых книжек.
Является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Ст. 66 ТК общие правила
Постановление Правительства от 16.04.03 225 "О трудовых книжках" в редакции 18.05.08.
Инструкция Минтруда от 10.10.03 69 "О заполнении трудовых книжек"
Все работодатели, кроме ФЛ не ИП обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у ИП более 5 дней в случае, если эта работа является для работника основной.
В трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях, выговорах, замечаниях, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений и имеют свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела.
Согласно пункту 9 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года 225 "О трудовых книжках" (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения (число, месяц, год);
Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Записываются сведения о работнике на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
образование;
профессия;
специальность.
Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании документов об образовании, о квалификации или, в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - на основании документов о наличии специальных знаний. Если работник впервые устраивается на работу по профессии, не требующей специальных знаний и навыков, то запись о профессии (специальности) можно сделать без соответствующих документов. При отсутствии у новых работников профессий поле должно быть оставлено незаполненным, так как запись о профессии и специальности нужно вносить на основании документов о наличии квалификации. На это есть прямое указание в разделе II Правил ведения и хранения трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
За исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании документально подтвержденных данных. Записи о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора, поощрениях вносятся на основании приказов (распоряжений) администрации организации в течение недели после издания приказа (распоряжения). Исключением относительно внесения записи в недельный срок являются случаи прекращения трудовых отношений. Запись о расторжении трудового договора должна быть внесена в день его расторжения.
В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" существуют следующие унифицированные формы по учету кадров:
Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", Т-2 "Личная карточка работника", Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", Т-3 "Штатное расписание", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
На основании перечисленных приказов вносятся записи в трудовую книжку, которые должны соответствовать сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, помимо трудовой книжки, заполняется личная карточка (формы смотрите выше), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (формы Т-54 или Т-54а).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

21.Понятие и содержание ТД:

Трудовой договор (ст. 56 ТК) - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы Тп, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать ПВТР, действующеек у данного работодателя.
Сторонами ТД являются работодатель и работник. Это двусторонняя возмездная, консессуальная сделка. Нормы гражданско-правовых сделок к ТД не применяются.
Критерии различия между ТД и гражданско-правовым договором:
ТД регулирует в первую очередь процесс труда, а гражданско - правовой договор - результат труда
в ТД оплата труда носит регулярный характер, оплачивается как правило сам труд работника; в гражданско-правовом договоре регулярности нет, оплачивается результат.
работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, требованиям работодателя, на работника распространяется дисциплинарная власть работодателя. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет время и режим работы;
ТД заключается как правило на неопределенный срок, а гражданско-правовой договор носит срочный характер
В ТД - личный характер выполнения трудовой функции; возможность привлечения третьих лиц к исполнению гражданско-правового договора
ТД носит возмездный, денежный характер, есть ограничения по оплате труда в натуре
работник по ТД действует от имени работодателя, а в гражданско-правовых договорах (агентский, комиссия) от своего имени
в ТД условия труда обеспечивает работодатель; в договорах подряда как правило исполнитель
форма ТД письменная, а гражданско-правовой договор может быть как письменный, так и устный
существует материальная и дисциплинарная ответственность по ТД; имущественная для гражданско-правового договора
если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, то к ним применяются отношения ТК.
Содержание ТД (ст. 57 ТК)
ТК от термина "существенные условия ТД" отказался в 2006 г. Сейчас говорится об определенных сторонами условиях договора. В содержание ТД включаются сведения и условия.
Сведения (ч.1 ст. 57 ТК) - реквизиты - ФИО работника, наименование работодателя, ФИО работодателя, если он ФЛ, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, работодателя, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя и документы, подтверждающие его полномочия, место и дата заключения ТД.
Условия в ТД делятся на 2 вида:
обязательные условия (ст. 57 и должны быть указаны в ТД)
дополнительные условия: могут быть включены в ТД по желанию сторон. После включения в ТД они приобретают силу обязательных.
Обязательные условия:
место работы. Если работник принимается в филиал, представительство или иное структурное подразделение в другой местности, тогда место работы - с указанием этого подразделения, его местонахождения. Для работодателя выгоднее, чтобы в качестве места работы была указана организация, а для работника, чтобы место было указано с наименованием структурного подразделения и его местонахождения. В силу ст. 72.1, если структурное подразделение указано в тексте ТД, то его изменение будет переводом и по общему правилу требует согласия работника.
трудовая функция. Если в соответствие с занятием должности закон предусматривает наличие каких-то ограничений, либо предоставление компетенций и льгот, то наименование должности, специальности, квалификации должно указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками, которые утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
дата начала работы. Если срочный ТД, то срок его действия и обстоятельства причины срочного договора.
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается
компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями
условия, определяющие характер работы
условия об обязательном социальном страховании
иные условия
Если не все условия или сведения включены в ТД, это не влечет его недействительности.
Правовые последствия, если не все сведения: они вносятся в текст ТД. Если не все условия, то они определяются приложениями к ТД, либо отдельными соглашениями сторон в письменной форме.
Дополнительные условия (ч.4 ст. 57): неразглашение коммерческой тайны, улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи.
Если в ТД не включены какие-либо права и обязанности сторон - это не влечет отказа от них сторон ТД.
Условия, которые ухудшают положения работника по сравнению с ТК и иными актами, недействительны.