Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.
Он представляет собой комплекс правил поведения работников и работодателя в процессе трудовой деятельности. ВТР определяется в ПВТР. ПВТР - это ЛНА, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ порядок приема работников, основные права, обязанности и ответственность сторон договора, режим рабочего времени, времени отдыха, меры ответственности и поощрения и любые другие вопросы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношения у данного работодателя.
Для целей установления ВТР принятие работодателем такого ЛА является обязательным. В ином случае правовая возможность работодателя привлекать работника к ответственности (и увольнять по виновным основаниям) может быть затруднена или даже исключена. ПВТР могут принимать как организации, так и работодатели- физические лица.