Защита персональных данных работника

Глава 14 ТК РФ
ФЗ от 27.07.06 о персональных данных. Данный закон по себе шире чем институт в трудовом праве, они являются специальными.
Персональные данные - это любая информация относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в тогм числе его ФИО, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация.
Согласно ТК РФ, персональные данные работника - это информация необходимая работодателю в связи с осуществлением деятельности и касающегося конкретного работника
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК и иных федеральных законов.
Обязанность оператора по обеспечению конфиденциальности персональных данных, полученных от субъекта, что подразумевает недопущение распространения такой информации без согласия на это субъекта, к которому они относятся.
на обработку своих персональных данных субъект должен дать согласие, причем он имеет право его отозвать в любой момент. Согласие может быть выражено в устной или письменной форме - в зависимости от категории персональных данных, а также характера их обработки.
Согласие субъекта персональных данных в письменной форме требуется в следующих случаях:
- при обработке специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Обрабатывать такие сведения без письменного согласия субъекта категорически запрещено (за исключением случаев, когда они являются общедоступными). Письменное согласие на подобные действия необходимо, даже если субъекта персональных данных и оператора связывают договорные отношения. В общественных объединениях или религиозных организациях обработка специальных категорий персональных данных членов (участников) осуществляется при условии, что персональные данные не будут распространяться без согласия субъектов, данного в письменной форме;
- при обработке биометрических персональных данных - сведений, которые характеризуют физиологические особенности человека и на основе которых можно установить его личность (сведения об особенностях строения папиллярных узоров пальцев рук человека, сетчатки глаз, о коде ДНК
и т. д.). Это требование также должно соблюдаться независимо от наличия договорных отношений между субъектом персональных данных и оператором, кроме отношений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
- при передаче персональных данных субъекта оператором через Государственную границу РФ органу власти иностранного государства, физическому или юридическому лицу иностранного государства, не обеспечивающему адекватную защиту прав субъекта персональных данных.
Оператор обязан предоставить субъекту персональных данных доступ к его данным в любой момент по просьбе субъекта. У субъекта есть право на получение следующей информации:
1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой обработки;
2) способы обработки персональных данных, применяемые оператором;

3) сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
4) перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
5) сроки обработки персональных данных, в т. ч. сроки их хранения;
6) сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его данных.
В том случае, если оператор осуществляет обработку персональных данных с нарушением требований закона, субъект вправе обжаловать его действия в Федеральную службу по надзору в сфере связи, которая является уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или в суд.

37.Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Обработка персональных данных работника - это действия (операции) работодателя с персональными данными, включая сбор, систематизацию, комбинирование, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, в том числе передача, обезличивание, блокирование и даже уничтожение персональных данных.
Порядок обработки таких данных устанавливается работодателем в локальных нормативных актах с которыми обязательно должны быть ознакомлены работники, а также их представители.
Принципы обработки персональных данных:
Законность цели и способов обработки и добросовестность оператора
Соответствие целей обработки целям заранее определенным и заявленным при сборе данных, а также полномочиям оператора
Соответствие объема и характера обрабатываемых данных целям обработки
Достоверность, достаточность ПД
И другие
Общие требования:
Она должна осуществляться исключительно в целях обеспечения и соблюдения нормативно правовых актов, содействие работников в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работника, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Работодатель обязан соблюдать при обработке конституции РФ и принцип законности
Все персональные данные работника следует получать у него самого, если получают у третьего лица, то работник должен быть уведомлен заранее и должен дать письменное согласие.
Работодатель должен сообщить о целях, способах, источников получения данных
Не вправе обрабатывать данные о политических и иных убеждениях и частной жизни. Если такая информация требуется в связи с непосредственности связанными трудовыми отношения обрабатывать данные о частной жизни работника но только с его письменного согласия
Работника не может обрабатывать о членстве в объединениях и профсоюзных объединениях
При принятии решений затрагивающих интересы работника (о повышении или понижении работника) работодатель не вправе основываться на персональных данных работника полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения
Защита персональных данных работников обеспечивается исключительно работодателем за счет своих средств
Работники не могут отказаться от прав на сохранение и защиту своей тайны
При передаче данных работодателей работодатель должен соблюдать данные требования:
Не сообщать ПД третьей стороне без письменного согласия работника, исключения:
Угроза жизни или здоровью работнику
Не сообщать ПД работника в коммерческих целях без письменного согласия работника
Обязан предупредить лиц получающих ПД работника могут использовать лишь в целях для которых они сообщены и требовать от них подтверждения. Такие лица обязана соблюдать режим конфиденциальности ПД.
Разрешить доступ к ПЛ работников можно специально уполномоченным лицам и только в связи с их конкретными обязанностям
Не запрашивать информацию о состоянии здоровья за исключением тех которые влияют на выполнение работником своей ТФ.

38.Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочее время - время, когда работник фактически находится в распоряжении работодателя.
Рабочее время включает в себя 2 составляющие:
время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности
время, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности, но которое в соответствие с законодательством рассматривается как рабочее и подлежит оплате (например: выполнение государственных или общественных обязанностей; время следования к месту командировки и обратно; время простоя; время некоторых перерывов для кормления ребенка
Виды рабочего времени:
нормальное рабочее время (не более 40 часов в неделю - максимальная продолжительность рабочего дня)
сокращенное рабочее время - установленное законом уменьшение нормы рабочего времени для отдельных категорий работников; по общему правилу оплачивается как нормальное рабочее время, за исключением лиц в возрасте до 18 лет (им выплачивается по фактически отработанному времени).
Сокращенное рабочее время устанавливается для: лиц, не достигших 18 лет; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ; максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов)
Разновидностью сокращенного рабочего времени является работа в ночное время (ст. 96 ТК). Ночное время - время с 22-00 до 6-00. Продолжительность их нормального рабочего времени сокращается на час, если есть работа в ночное время. Продолжительность не сокращается в определенных случаях, когда работникам итак установлено сокращенное рабочее время (например врач - рентгенолог, работники, которые приняты на работу в ночное время). Нельзя привлекать к работе в ночное время беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет. Привлекаться к работе они могут только с письменного согласия, и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти работники должны быть ознакомлены в письменном виде с правом отказаться от работы в ночное время (беременные женщины, инвалиды)
неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может наступать как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. В ряде случаев есть обязанность устанавливать неполное рабочее время (по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от полного объема работы. В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК работодатель может ввести режим неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение работников (на срок до 6 месяцев при условии мнения первичной профсоюзной организации). Если работник не желает работать в новых условиях, то ТД подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК (сокращение штата).

39.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы.
Режим рабочего времени - распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, количество, порядок чередования рабочих смен, начало и окончание времени работы, начало и окончание времени отдыха, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5- дневной или 6 -дневной), либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время начала и окончания работы и т.д.
В отношении отдельных категорий работников могут приниматься нормативные акты, устанавливающие особенности режима работы и времени отдыха (работники транспорта, связи).
Особые режимы рабочего времени:
-Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК): начало и окончание, или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ПП Госкомтруда и ВЦСПС от 30.05.85 Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени). Выделяется переменное или гибкое рабочее время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник в праве начинать и заканчивать работу по своему усмотрении. Также выделяют фиксированное время - это время обязательного присутствия на работе работника (по продолжительности - это основанная часть рабочего дня). Работодатель обеспечивает отработку работником установленную продолжительность рабочего времени.
-Сменная работа (ст. 103 ТК): вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема работ или услуг (например: магазины, супермаркеты). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности - ЛНА, который составляется при учете мнения представительного органа работников. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. До сведения работников графики сменности доводятся не менее чем за 1 месяц до их введения в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.
-Разделение рабочего дня на части: применяется на тех работах, где интенсивность труда в течение рабочего времени не одинакова. В этих случаях рабочий день может быть разделен на части с тем, чтоб продолжительность всей работы не превышала установленную продолжительность рабочего дня (смены). Например: общественный транспорт.

40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК) - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены, а при суммированном сверх нормального числа
Три порядка привлечения к сверхурочной работе:
- с письменного согласия работника (ч.2 ст. 99 ТК)
- без согласия работника (ч. 3 ст. 99 ТК)
- в иных случаях, предусмотренных ТК, привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Не допускаются к сверхурочной работе беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет и инвалиды привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по медицинскому заключению. Эти лица должны быть под роспись в письменном виде ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ - не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить учет сверхурочной работы каждого работника.

Работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК)
Работники к такой работе привлекаются эпизодически. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

41.Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха (ст. 106) - время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня
- перерывы, не включаемые в рабочее время и неоплачиваемые (перерыв для отдыха и питания: не менее 30 минут, не более 2 часов). Время предоставления перерыва утверждаются правилами внутреннего трудового распорядка и соглашением сторон. В тех случаях, когда такой перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места отдыха устанавливаются правилами ВТР.
- перерывы, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате (ч.2 ст. 109 - работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе предоставляются специальные перерывы для обогревания воздуха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются; перерывы для кормления ребенка (дети до 1,5 лет, не менее 30 минут, каждые 3 часа)
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): ст. 110 - продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни должны предоставляться всем работникам. Оба выходных дня предоставляются подряд. В организациях, где приостановка работы невозможна по техническим причинам или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой категории работников, согласно правилам ВТР.
Праздничные (нерабочие) дни. Перечень их дан в ч.1 ст. 112. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Если сдельная плата, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплат устанавливается ЛНА, КД, соглашением. В отсутствие данных актов возникает пробел. В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней, Правительство в праве переносить выходные дни на другие дни.
Ежедневный междусменный отдых (ПП СНК 1927: продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предыдущего рабочего дня смены)

42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности и среднего заработка.
Виды отпусков
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной удлиненный отпуск
Ежегодный дополнительный отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы
Учебный отпуск
Социальные отпуска (по беременности и родам)
Ежегодный основной отпуск (оплачиваемый предоставляется работникам, отдыхающим 28 календарных дней). Существует удлиненный оплачиваемый отпуск: предоставляется отдельным категориям работников, превышает 28 календарных дней (инвалиды, до 18 лет, преподаватели (56 дн), прокурорские работники и другие, в соотвествие с ТК и ФЗ.
Ежегодный дополнительный отпуск
- оплачиваемый (предоставляется отдельным категориям работников, в соответствии с ТК и другими ФЗ; может предоставляться самим работодателям с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с КД или ЛНА) Правом на такой отпуск обладают абсолютно все категории работников, оно возникает с первого дня работы.
Цель - восстановление, улучшение трудоспособности в результате длинного непрерывного отпуска. Правом на такой отпуск обладают абсолютно все категории работников, оно возникает с первого дня работы.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 

43.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

Ежегодный основной отпуск (оплачиваемый предоставляется работникам, отдыхающим 28 календарных дней). Существует удлиненный оплачиваемый отпуск: предоставляется отдельным категориям работников, превышает 28 календарных дней (инвалиды, до 18 лет, преподаватели (56 дн), прокурорские работники и другие, в соотвествие с ТК и ФЗ.
Ежегодный дополнительный отпуск
- оплачиваемый (предоставляется отдельным категориям работников, в соответствии с ТК и другими ФЗ; может предоставляться самим работодателям с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с КД или ЛНА)
Предоставляется:
1. работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК д.б. утвержден перечень и минимальная продолжительность такого отдыха; ПП ВС - не менее 7 календарных дней). Применятся список производств, цехов, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10. 1974
2. за особый характер работы (ст. 117) Должен быть перечень, но его пока нет.
3. работники с ненормированным рабочим днем (ст. 321 ТК и ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим в местах крайнего севера") 24 календарных дня; в районах приравненных - 16.
4. в других случаях, установленных ФЗ 9Прокурорам за выслугу лет)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения срока 6 месяцев (работники до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности, родам или непосредственно после него).
Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
График отпусков принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть извещен под роспись.
Период, в который отпуск может быть продлен или перенесен (ст. 124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нор
мальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.).
В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на другой год. Непредоставление отпуска более чем 2 года подряд не допускается.
Отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не допускается отзывать из отпуска беременных, работников в возрасте до 18 лет, работников с вредными и опасными условиями труда.

45. Отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования по дневной форме обучения, а также работникам, сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения (статьи 173,174 ТК РФ).
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и при наличии других уважительных причин (статья 128 ТК РФ).
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ):
участникам Великой Отечественной войны-35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-14;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы-до 14;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников-5;
работающим инвалидам-до 60;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором, например, ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику.
Каких-либо ограничений продолжительности отпусков без сохранения заработной платы трудовое законодательство не устанавливает.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником (указывает в заявлении на отпуск срок отпуска) и работодателем.
Кроме того, в коллективном договоре могут устанавливаться сроки отпусков безсохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам.

46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
Гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК):
Величина МРОТ в РФ.
МРОТ - установленный законом размер месячной оплаты труда неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это правило в настоящее время не наблюдается.
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч.1 ст. 133 устанавливаются ФЗ.
ФЗ "О МРОТ".
МРОТ сейчас - 4330 рублей. Оплата труда и иные платежи, связанные с оплатой труда. Для исчисления других платежей указывалось раньше 100 рублей - обязателен для всех работников.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Ст. 133.1 ТК - в субъектах РФ могут приниматься социально-партнерские соглашения по установлению МРОТ на территории субъекта РФ. Эти соглашения обязательны для всех работодателей, которые находятся на территории данного субъекта, независимо от организационно-правовой формы, кроме федеральных государственных организаций.
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
Данные меры предусмотрены ст. 134 ТК. Заключаются эти меры в индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию согласно НА, а иные организации в соответствии с КД, коллективными соглашениями, ЛНА.
Самый распространенный способ индексации заработной платы на основании коэффициента инфляции.
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы
Удержание происходит по ст. 137 и 138 ТК, а также ФЗ "Об исполнительном производстве".
Размеры налогообложения устанавливаются НК РФ. Подоходный налог - 13%.
Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК)
Выплата заработной плата производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Заработная плата выплачивается в другой форме не противоречит законодательству и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме не может превышать 20 %.
В соответствии с Конвенцией МОТ 95 01.07.1949 "О защите заработной платы": выплата зарплаты в не денежной форме должна быть для личного использования семьи трудящегося и соответствовать их интересам. Выдача должна производиться по справедливой, разумной цене. Ст. 4 Конвенции: запрещается выплата зарплаты в идее наркотических, ядовитых, вредных токсических веществ, в виде спиртных напитков, оружием, боеприпасами и других предметов, запрещенных или ограниченных в обороте. Также, в соответствие с Конвенции, если при предприятии существуют магазины или иные службы, то работодатель не имеет права заставлять работника пользоваться ими.
Обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствие с ФЗ.
П.1 ст. 11 Конвенции МОТ "О защите зарплаты": в случае банкротства, ликвидации предприятия, трудящие будут пользоваться положением привилегированных кредиторов. Абзац 2 п.1 ст. 64 ГК РФ - требования работников по выплате зарплаты относятся ко 2 очереди.
Существует вторая модель (ст. 25 Европейской социальной Хартии): денежные требования работников удовлетворяются из страховых фондов.
Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией государственных гарантий по выплате труда
Надзор осуществляется Федеральной инспекцией труда и Прокуратурой
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями (ст. 236, 142 ТК).
Сроки и очередность выплаты зарплаты (ст. 136 ТК)
Зарплата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца.

47.Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
Оплата труда - вознаграждение за труд и иные выплаты, связанные с трудом.
Вознаграждение в отличие от договоров гражданско-правового характера, договора подряда, возмездного оказания услуг, заработная плата - вознаграждение за процесс труда и выполнение трудовой функции.
Доход предпринимателей является результатом самостоятельного труда. К заработной плате не относятся социальные выплаты, пенсии, пособия, т.к. они не являются вознаграждением за труд.
Рента- доход от использования собственности.
Также различают заработную плату и прибыль, дивиденды, которые получают акционеры или участники, в связи с тем, что между ними есть определенные гражданско-правовые обязательства.
Структура зарплаты (две части):
Основная тарифная: собственно тарифная ставка и должностной оклад, районный коэффициент, надбавки и доплаты, носящие постоянный (компенсационный) характер.
Эта часть обеспечивает простое производство рабочей силы. Многие параметры регулируются в централизованном порядке.
Дополнительная (надтарифная): надбавки, носящие стимулирующий и непостоянный характер; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждение за выслугу лет и т.д. Направлены на расширение производства. Регламентируются в локальном порядке. Правила содержатся в коллективных договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании.
Критерии деления заработной платы на основную и дополнительную:
- по общеобязательности (основная часть зарплаты регулируется в централизованном порядке, дополнительная - в локальном)
- по способу регулирования (регулируются как на локальном, так и на региональном уровне)
- по форме
Виды зарплаты:
Сдельная - оплачивается единицей произведенной продукции. Установление месячного оклада, почасовая оплата. Оплата производится на основании сдельных расценок. Сдельные расценки являются расчетной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки.
Варианты сдельной системы оплаты труда:
1. прямая сдельная - т.е. сдельные расценки постоянны и независимы от количества произведенной продукции
2. сдельно-прогрессивная - работа в рамках установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы по повышенным
3. сдельно-регрессивная - работа в рамках установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы по пониженным для достижения качества.
4. сдельно - косвенная - применяется для вспомогательных работников (наладчики, ремонтники и другие)
5. аккордно- сдельная - расценки устанавливаются не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом
В чистом виде эти системы применяются редко; на них действуют надбавки и доплаты, и премии.
Повременная - оплата за отработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной, месячной

48. Методы правового регулирования зароботной платы.

-договорное (индивидуальное и коллективное):
-локальный уровень регулирования:
-Метод централизованного (государственного) регулирования:
Роль государства:
Регулирование труда работника бюджетной сферы. Государство - работодатель.
Регулирует трудовые отношения всех лиц. Выступает в роли гаранта.
Выбор того или иного метода установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, а также различного вида выплат зависит от источников финансирования организаций. Работникам бюджетных организаций (т.е. финансируемых из бюджета) в соответствии со ст. 135 ТК РФ все выплаты устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами. Это означает, что здесь применяется метод государственного (централизованного) регулирования заработной платы.
Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Это означает, что правовое регулирование заработной платы в таких организациях осуществляется при помощи метода государственного нормирования к коллективно-договорного метода. При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам всех остальных организаций, финансируемым за счет доходов от предпринимательской деятельности, условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, т.е. применяется коллективно-договорный метод регулирования заработной платы. Однако и при этом методе не допускается ухудшать условия оплаты труда по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами.
Условия оплаты труда могут определяться и индивидуальным трудовым договором, т. е. возможно использование метода индивидуально-договорного регулирования заработной платы. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную99. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты и оплата при отклонении от нормальных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда и условия, в которых он протекает.
Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников. В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

49.Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК).
- это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации зарплаты работников различных категорий. Смысл - установить единый подход к оплате труда различных категорий работников.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

тарифные ставки, оклады, денежные оклады

тарифная сетка сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
тарифные коэффициенты
тарифно-квалификационные справочники (по мнению ученых)
доплаты и надбавки районных коэффициентов (по мнению ученых)
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
разряд 1 2 3 4 5 6
тарифный коэффициент 1 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0
Тарифная ставка 1 разряда - 10.000 рублей.
6 разряд= 10.000 * 2,0 = 20.000 рублей
Тарифный коэффициент - это соотношение между ставкой первого разряда и
ставкой соответствующего разряда.

Есть тарифно-квалификационные справочники профессий рабочих и тарифно-квалификационные справочники должностей служащих, специалистов и других.
Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.
Тарификация - определение сложности работы (ст. 143 ТК).
Тарифная оплата системы труда работодателями устанавливается в КД, соглашениях, ЛНА с учетом единого тарифно-квалификационного справочника.

50. Оплата труда работников бюджетных организаций.

Ст. 144 ТК.
До 2008 г. Оплата работников труда бюджетной сферы осуществлялась на основе единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства РФ в 1992 г
Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника и кроме того устанавливаются профессиональные квалификационные группы в отдельных отраслях.
Новая система оплаты труда сотрудников федеральных бюджетных учреждений были ведены в действие с 1 декабря 2008 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5.08. 2008 583. Также было утверждено Положение "Об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений".
Аналогичное Постановление было принято в СО от 06.02.2009 146 ПП; также утверждено Положение.

Помимо базовых должностных окладов устанавливаются стимулирующие надбавки, доплаты, размер которых определяется НПА, либо ЛНА и зависит от сложности и качества выполняемой работы

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

51. Стимулирующие выплаты.

Порядок выплаты премий законом не предусмотрен. Данный вопрос регулируется в ЛНА и КД.
Термин премия в ТК используется в 2 значениях:
как элемент системы оплаты труда
как вид поощрения (ст. 191 ТК) - не предусмотрена никакой системой оплаты труда, работодатель может сам ее выплачивать по своей воле

Премия как элемент системы оплаты труда. Выплата данного вида премии обусловлена КД, ЛНА. Данная премия носит, как правило, регулярный характер, выплачивается ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
Работодателю выгоднее указать условия выплаты данной премии наиболее абстрактно (например: выплата премии осуществляется при добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, отсутствие нарушения дисциплины труда, при наличии финансовой возможности; размер данной премии определяется работодателем).
С точки зрения работника, права которого должны отстаивать профсоюзы, выгодно наиболее четко прописать критерии выплаты премий; установить производственные показатели (например: объемы выпускаемой продукции, соблюдение нормы рабочего времени); указать, что премия подлежит выплате при добросовестном отношении к труду и отсутствие нарушений дисциплины труда, а также указать ее минимальный и максимальный размер. В этом случае, при соблюдении данных требований, у работника появляется субъективное право на получение премии. При нарушении данного субъективного права, т.е. права на получение премии, работник может обратиться в суд с соответствующим требованием.

Премия как поощрение. Выплачивается исключительно по инициативе работодателя. У работника нет субъективного права требовать.

ПП ВС СССР 1978 г. "О рассмотрении споров, связанных с оплатой труда рабочих и служащих".
"Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления"
 

52.Надбавки и доплаты.

Цель установления надбавок и доплат - необходимость индивидуализировать заработок работника с учетом различных факторов.
Доплаты - выплаты, предоставляемые работникам в денежной форме, целью которых является компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов, таких как многосменность, интенсивность, вредные условия, совмещение и т.д.
Надбавки - денежные выплаты, носящие стимулирующий характер.
Законодатель строго эти понятия не разграничивает.

По порядку установления надбавки и доплаты делятся на:
обязательные, установленные законодательством (например: в соответствие с Постановлением Правительства РФ 22.07.08г. 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 % часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы; за каждый час работы в ночное время; доплаты за вредные условия труда, за совмещение, за сверхурочную работу, за выслугу лет (гос.служащим), за работу на крайнем севере)
предусмотренные ЛНА: могут носить непостоянный характер

Оплата труда при отклонении от нормальных условий. Эта оплата предусмотрена ст. 146-158 Трудового кодекса. Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. В указанных статьях Кодекса установлены определенные доплаты или сокращение оплаты по тарифу при определенных отклонениях от нормальных условий труда, режима труда. Это тот минимум, который сами производства могут повышать за свой счет, поскольку условия и размеры этих оплат могут устанавливать и фиксировать в коллективных договорах или иных локальных актах сами организации. В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Конкретные размеры устанавливаются ЛНА, либо КД, ТД. Виды выплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие: оплата за выполнение работ различной квалификации за совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы, работы в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции. Многие из них оплачиваются и на сдельных работах с применением повременной ставки данного разряда работника. При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это. Размеры таких доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником (ст. 151 ТК). Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена приказом (распоряжением). Компенсация сверхурочных работ отгулом допускается по желанию работника соглашением сторон, но не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК). Оплата работы в выходные и в праздничные нерабочие дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по почасовой (дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады - не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК). Для творческих работников театров, театральных, концертных, кинематографических организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней трудовой комиссии, оплата труда за работу в выходные и праздничные нерабочие дни может определяться их трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 253 ТК). Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учетом мнения профкома, трудовым или коллективным договором (положением об оплате труда), но не ниже чем предусмотрено законодательством (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каждый час такой работы). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или выполненную работу, но эта оплата не должна быть ниже ею среднего заработка за этот период или выполненную работу. Если же невыполнение норм труда произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее двух третей его тарифной ставки (оклада), а если это случилось по вине работника, то ему платят по объему выполненной работы (ст. 155 ТК). Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции (ст. 156 ТК). Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 ТК). 54.Удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77(отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81(ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83(призыв работника на военную службу или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;) ТК. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов
, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Определяется ст. 136, 140, 141 ТК и Конвенцией МОТ 1949г. 45
Работодатель должен в письменной форме предупреждать работника о составных частях заработной платы при каждой ее выплате. Это называется расчетным листком. Его форма определяется с учетом мнения представительного органа.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, ТД, КД. Между выплатами зарплаты должно быть равное количество дней (т.е. через каждые 15 дней).
Существует разъяснение Роструда (письмо от 8.09.2006 г. 1557-6), которое говорит о том, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время, т.е. фактически выполненную работу.
Табель рабочего времени необходимо заполнять каждые полмесяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Работодатель имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на другой срок с согласия работника.
Зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения трудовых обязанностей или перечисляется на счет работника в банке. Такое правило существует в ст. 13 Конвенции и в п.2 ст. 13 содержится правило, которого нет в ТК: запрещается производить выплату зарплаты в местах продажи алкогольных напитков или других подобных заведениях, а также если необходимо предотвратить злоупотребление в магазинах розничной торговли и в местах увеселения за исключением тех случаев, когда заработную плату получают лица, работающие в таких учреждениях.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Ст. 141 устанавливает правила выдачи зарплаты членам семьи работника в случае его смерти.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о зп.
Законом установлена материальная, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
В соответствии со ст. 142 ТК, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 142 ТК перечисляет категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу: гос. служащие, работники ВС, иных военизированных подразделений, во время ВП, ЧП и т.д. На время приостановления работы работник может отсутствовать на своем рабочем месте. В этом случае заработная плата ему не выплачивается. Если работник приостанавливает работу, но находится на рабочем месте, то заработная плата ему тоже не выплачивается, хотя можно попытаться трактовать данное время как простой по вине работодателя (но это очень спорно).
Работник, который отсутствовал на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.
Существует также ответственность за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК: компенсация работникам за задержку выплаты зп и иных платежей в размере не иже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты наступает вне зависимости от вины работодателя.
Административная ответственность ст. 5.27 КоАП: первое нарушение - штраф 5000 рублей, за второе нарушение - дисквалификация работодателя.
Уголовная ответственность ст. 145.1 УК: в случае невыплаты зп работникам из корыстного мотива более 3 месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

56. Нормирование труда. Виды норм труда.
Цели установления нормы труда:
соблюдение правил охраны труда
расчет размера оплаты труда работника.
Ст. 160 ТК перечисляет нормы выплаты, нормы времени, нормативы численности, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Могут устанавливаться типовые нормы труда для однородных работ, они могут быть межотраслевые, отраслевые, профессиональные и т.д.
ЛНА, устанавливающие нормы труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников; о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
Виды:
Норма труда - это мера затрат труда на изготовление единицы продукции или выработку продукции в единицу времени, на выполнение заданного объема работ, услуг или обслуживания средств производства в конкретных организационно-технологических условиях. Соответственно деятельность по установлению норм труда именуется нормирование труда. Статья 160 ТК РФ содержит перечень основных норм труда, причем перечень неполный. Кроме названных там норм существуют также: нормы обслуживания, нормы управляемости, нормированные задания для работников с повременной оплатой, нормы соотношения отдельных категорий работников, операционные нормы для бригадной
Норма выработки - это количество единиц продукции надлежащего качества в штуках, тоннах, метрах, литрах и так далее, которое должно быть изготовлено одним работником или их группой с соответствующей квалификацией в единицу рабочего времени (час, смена, месяц и так далее) в данных организационно-технологических условиях. Можно установить норму выработки только там, где установлен количественный учет продукции работы или услуги.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени установленное для выполнения единицы работ одним работником или их группой с соответствующей квалификацией в данных организационно-технологических условиях. Измеряется в человеко-минутах или человеко-часах.
Норма обслуживания - это число производственных объектов (единиц оборудования и так далее), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить за единицу рабочего времени в данных организационно-технологических условиях.
Норма численности - это максимальное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава необходимых для выполнения установленных производственных или управленческих функций или объема работ в данных организационно-технологических условиях.
Норма управляемости - это предельное количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Норма соотношений - это количество работников определенной квалификации, которое приходится на одного работника другой квалификации. Например: норма соотношения между инженерами и техниками.
Комплексная норма - это норма затрат труда на выполнение бригадой комплекса работ по изготовлению единицы продукции принятой за конечный измеритель труда, например, бригадо-комплект. Расчитывается на основе операционных норм или по укрупненным нормативам.
Нормирование задание - это установленный состав и объем работ надлежащего качества, которые должен выполнить работник или группа работников определенной квалификации за определенный период времени (смена, сутки, неделя, месяц) при повременной оплате труда.
Нормы труда устанавливаются на основании локально-нормативного акта работодателя, который принимается с учетом мнения ВОППО в порядке статьи 372 ТК РФ. Для того чтобы ограничить работодателя в установлении норм труда существует нормативная практика унификации или типизации норм труда для отдельных профессий, для отдельных отраслей экономики и для отдельных категорий работников, то есть государство разрабатывает межотраслевые, отраслевые, профессиональные, типовые нормы труда, в рамках которых обязан действовать работодатель. Кроме того существуют межотраслевые, отраслевые и местные нормативы труда. Они определяют специфику применительно к организационно-технологическим условиям соответствующего уровня.

57.Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

Гарантии (ст. 164 ТК) - средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально - трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (выплаты, когда работник работает)
Случаи предоставления гарантий и компенсаций (виды):
расторжение трудового договора
при переводе на другую работу
по оплате труда
при принятии на работу беременных женщин
при переезде на работу в другую местность
при исполнении государственных и общественных обязанностей
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Указанные выплаты производятся за счет работодателя, либо в случаях, указанных в законе за счет средств соответствующих бюджетов.

58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.