Вкажіть, яка з названих теорій не належить до ситуаційних

1) теорія життєвого циклу П. Герсі і К. Бланшара

2) модель Врума — Йєттона

3) теорія «X» та «У» Д. Мак-Грегора

4) модель І Мітчела і R Хауса

303. Назвіть модель лідерства, що висуває такі фактори впливу на поведінку менеджера, як: відносини між менеджером і колективом, структуру завдання, посадові повноваження:

1) модель T. Мітчела і Р. Хауса

2) модель Фідлера

3) модель Д. Мак-Грегора

4) модель П. Герсі і К. Бланшара

304. До психологічної групи лідерських якостей відноситься:

1) Об'єктивність

2) Прагнення до постійного самовдосконалення

3) Здатність керувати емоціями

4) Панорамність мислення

305. До когнітивних лідерських якостей відносяться:

1) Професійна предметність

2) Прагнення до постійного самовдосконалення

3) Здатність керувати емоціями

4) Здатність до екстраполяції

306. Який стиль керівництва необхідно застосувати в форсмажорних ситуаціях:

1) Демократичний

2) Авторитарний

3) Ліберальний

4) Змішаний

307. Влада, при якій підлеглий вірить, що керівник може заохотити його за виконану роботу, називається владою:

1) Примусу

2) Винагороди

3) Еталонною

4) Законною

308. Який тип влади може викликати у підлеглих негативну реакцію:

1) Примусу

2) Винагороди

3) Еталонна

4) Законна

309. Стиль керівництва, спрямований на участь членів колективу в обговоренні важливих питань його функціонування, це:

1) Демократичний

2) Авторитарний

3) Бюрократичний

4) Патріархальний

310. Стиль управління, при якому керівник сам визначає групові цілі, сам приймає рішення, - це:

1) Демократичний

2) Авторитарний

3) Бюрократичний

4) Патріархальний

311. Стиль управління, за яким керівники всіх рівнів займають своє місце в структурі управління організацією і мають право на виконання даних їм повноважень, - це:

1) Демократичний

2) Авторитарний

3) Бюрократичний

4) Патріархальний

312. Стиль управління, при якому за лідером визнаються видатні, єдині в своєму роді якості, - це:

1) Харизматичний

2) Авторитарний

3) Бюрократичний

4) Патріархальний

313. Тип влади, при якому вплив здійснюється через розумну віру та виконавець приймає на віру знання і цінність знань керівника - це влада:

1) Примусу

2) Експертна

3) Еталонна

4) Законна

314. Тип влади, який формується на засадах харизми та на особистих якостях та здібностях лідера, - це:

1) Примусу

2) Експертна

3) Еталонна

4) Законна

315. До поведінкових теорій лідерства відносять:

1) Модель Фідлера

2) Модель Герсі і Бланшара

3) Теорію Лайкерта

4) Модель Гауза і Мітчела

316. Конфлікт - це:

1) Протистояння сторін, що призводить до негативних наслідків

2) Зіткнення протилежних переконань

3) Застосування оптимальних стилів поведінки в конфліктній ситуації

4) Відсутність згоди, зіткнення сторін на основі протилежно спрямованих мотивів або суджень

317. Форми управлінського впливу:

1) переконання, спонукання, примус, вказівка;

2) прохання, пропозиція;

3) наказ, порада;

4) спонукання, прохання.

318. Влада керівника - це:

1) надана йому можливість впливати на поведінку інших;

2) примушування до виконання завдань;

3) дисциплінарні стягнення;

4) проведення нарад.