Системы повременной формы оплаты труда

Повременная — такая форма оплаты труда, при которой раз­мер заработка работника зависит от его тарифной ставки, коли­чества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

В свою очередь, повременная форма имеет следующие сис­темы оплаты труда:

■ простая повременная;

■ повременно-премиальная;

■ штатно-окладная.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата (ЗП_п.п) определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рас­считывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (ТС _i) на отработанное время в данном периоде (t_раб) соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

.

При повременно-премиальной системе заработ­ная плата работника складывается из оплаты отработанного времени и премии.

Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.

Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции, состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции,работ,услуг – стоимостная оценка потребленных в процессе производства реализации продукции, ресурсов и других затрат в форме налогов, сборов и обязательных отчислений, осуществляемых в соответствии с действующим законодательством.

Экономическое назначение себестоимости – возместить предприятию затраты на производство и реализацию продукции и обеспечить простое воспроизводство материальных и нематериальных ресурсов основных средств и рабочей силы.

Классификация издержек предприятия:

I по элементам затрат на производство:

1. Материальные затраты – стоимость сырья, материалов, энергии и т.д.

2. Расходы на оплату труда

3. Обязательные страховые взносы по установленным законодательством нормам в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения. По всем видам оплаты труда работников, занятых в производстве, товаров,услуг независимо от источников выплат.

4. Амортизационные отчисления по основным средствам и нематериальным активам

5. Прочие затраты: страховые взносы по видам обязательного страхования, затраты на рекламу, проценты по кредитам и т.д.

Себестоимость продукции рассчитанная по экономическим элементам дает возможность определить:

1) Общий объем ресурсов, затраченных на выполнение плановой программы, независимо от того, на какой конкретно вид продукции они были использованы и в какой степени готовности продукция находится.

1) Выявить структуру затрат на производство в целом, а отсюда - мероприятия по снижению себе стоимости.

2) Дает возможность установить потребность предприятия в материальных, трудовых, финансовых ресурсах.

3) Дает возможность увязать план себе стоимости с планами материально-технического снабжения по труду и финансам.

II. (признак для классиф издержек) по методике отнесения затрат на себестоимость конкретного вида продукции:

1. Прямые – затраты, которые связаны с производством и относятся на себестоимость продукции конкретного вида по нормам расхода, т.е. прямо.

2. Косвенные – затраты, которые связаны с производством нескольких видов продукции, являются общими затратами и распределяются по объектам калькуляции пропорционально соответствующей базе.

III В зависимости от изменения величины затрат и изменения объема производства:

1. Условно-постоянные – затраты, величина которых в краткосрочном периоде не изменяется с изменением объема в производстве.

2. Условно-переменные – затраты, которые изменяются в соответствии с динамикой объема производства.