Понятие и характеристики основных форм оплаты труда

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы наиболее широ­ко используются две формы - сдельная и повременная. Они ба­зируются на единой тарифной системе, но на различных подхо­дах к определению нормы затрат труда.

Сдельная — форма оплаты труда, при которой размер зара­ботной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного ка­чества.

Повременная — такая форма оплаты труда, при которой раз­мер заработка работника зависит от его тарифной ставки, коли­чества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на систе­мы по способам определения сдельной расценки, расчета с ра­ботающими, материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки выделяют пря­мые, косвенные, прогрессивные, аккордные системы, по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и кол­лективными, по способу материального поощрения — просты­ми и премиальными.

В организации заработной платы на предприятиях исполь­зуются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

■ прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

■ сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

■ косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивиду­альная или бригадная);

■ аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивиду­альная или бригадная);

■ сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная). В свою очередь, повременная форма имеет следующие сис­темы оплаты труда:

■ простая повременная;

■ повременно-премиальная;

■ штатно-окладная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индиви­дуальная сдельная расценка (Р_сдi) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по одной из формул:

или или ^,

где ТС _i — часовая тарифная ставка i -го разряда, р.; t_шт — штуч­ная норма времени, мин; Те_н — нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч; Те_н, – нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч., Нв_ч - часовая норма выработки, р. .

Заработная плата работника по прямой сдельной форме опла­ты (ЗП_{пр сд}) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц про­дукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период (Q _i) по формуле:

, где i, …, n – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным рас­ценкам за количественные показатели труда и премию за каче­ственные показатели работы, которые на предприятии устанав­ливаются в соответствии с разработанным премиальным поло­жением.

При косвенно-сдельной системе размер заработной платы работника (ЗП_к.-сд) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных ра­бочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом используют для расчета формулы:

;

где ТС _i — часовая тарифная ставка i -го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.; Нв — норма выработки ос­новного рабочего; Q_факт – количество продукции, произведен­ное основными рабочими в натуральном измерении.

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уро­вень выработки обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда рас­ценка устанавливается на весь объем качественно выполнен­ной работы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие преми­руются за сокращение сроков выполнения работ при высоком их качестве, что усиливает стимулирующую роль этой системы оплаты в росте производительности труда.

Аккордные сдельные расценки (Р_ак.-сд) рассчитываются по формулам:

при индивидуальной форме организации труда

;

при бригадной форме организации труда:

,

где Р_{ак-сд. бр} — аккордно-сдельная бригадная расценка; Р _i — рас­ценка i -го вида работ; Q_i — объем i -го вида работ; Q — общий объ­ем работ.

Сумма аккордного заработка (ЗП_ак) определяется по фор­муле:

.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабоче­го оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм — по по­вышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата (ЗП_п.п) определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рас­считывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (ТС _i) на отработанное время в данном периоде (t_раб) соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

.

При повременно-премиальной системе заработ­ная плата работника складывается из оплаты отработанного времени и премии.

Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.