Анализ показателей производительности труда

Под производительностью труда понимают его результативность или способность человека за единицу рабочего времени производить определенный объем продукции. На практике производительность труда характеризуется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу рабочего времени (выработка) или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Для оценки уровня интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

- среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении;

- среднегодовая выработка продукции на одного рабочего;

- среднедневная выработка на одного рабочего;

- среднечасовая выработка на одного рабочего.

К частным показателям относятся:

- затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость);

- выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или 1 человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнении единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Важным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов является среднегодовая выработка на одного работающего (ГВ), которая зависит от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УДֿ), количества отработанных дней (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой выработки на одного рабочего (СВֿ). Данная взаимосвязь выражается следующей моделью:

ГВ = УДֿ * Д * П * СВֿ

Для оценки их влияния на ГВ используют способ абсолютных разниц:

∆ ГВ(УД) = ∆ УДֿ * ГВпланֿ

∆ ГВ(Д) = УДֿфакт * ∆Д * ДВֿплан

∆ ГВ(П) = УДфакт * Дфакт * ∆П * СВֿплан

∆ ГВ(СВֿ) = УДфакт * Дфакт * Пфакт * ∆СВֿ

ДВֿ – среднедневная выработка на одного рабочего;

ГВֿ – среднегодовая выработка на одного рабочего.

Не менее важным показателем производительности труда и фактором, определяющим среднедневную выработку (ДВ) и среднегодовую выработку (ГВ) является среднечасовая выработка (СВ). Она зависит от двух основных групп факторов: трудоемкости продукции и выпуска продукции в стоимостном выражении. Для оценки влияния двух групп факторов используют способ цепной подстановки:

СВплан = ВПплана / Тплан;

СВусл.1 = (ВПф ± ВПстр) / (Тф – Тн ± Тэ),

СВусл.2 = (ВПф ± ВПстр) / (Тф – Тн),

СВусл.3 = (ВПф ± ВПстр) / (Тф),

СВфакт = (ВПф) / (Тф), где

∆СВобщее = СВфакт – СВплан;

В том числе:

∆СВ (за счет интенсивности труда связанного с улучшением его организации) = СВусл1 – СВплан;

∆СВ(Тэ) = СВусл2 – СВусл1;

∆СВ (Тн) = СВусл3 – СВусл2;

∆СВ(ВП структуры и поставок) = СВфакт – СВусл3.

В формуле обозначено:

ВПф – фактический выпуск продукции;

ВПстр и изменение выпуска продукции за счет структуры и объема кооперированных поставок;

Тф – фактические затраты рабочего времени;

Тн – непроизводительные затраты рабочего времени;

Тэ – экономия рабочего времени за счет внедрения НТП.

Выпуск продукции напрямую зависит от эффективности использования трудовых ресурсов, а именно от численности рабочих, количества отработанных дней, продолжительности рабочей смены и среднечасовой выработки:

ВП = СЧР * Д * П * СВ.

Увеличение прибыли за счет эффективности использования трудовых ресурсов определяется следующим образом: изменение выпуска продукции за счет среднегодовой выработки на одного рабочего * уровень рентабельности продукции базисного периода.