Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
1) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением;
2) с позиции организации, включающей в себя индивидов.
Если исходным в рассмотрении взаимодействия человека и организационного окружения выступает человек, то это взаимодействие может быть описано следующим образом:
· человек, вступая во взаимодействие с организационным окружением, получает от него стимулирующие воздействия;
· человек под влиянием стимулирующих сигналов со стороны организационного окружения осуществляет определенные действия;
· действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают воздействие на организационное окружение.
При таком рассмотрении в организационное окружение включаются те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с человеком. Стимулирующие воздействия охватывают весь спектр возможных стимулов (речевые и письменные сигналы, действия других людей, световые сигналы и т. п.). В модели человек предстает как биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и иными потребностями, опытом, знанием, навыками, моралью, ценностями и др. Реакция на стимулирующие воздействия охватывает восприятие этих воздействий человеком, их оценку и осознанное или неосознанное принятие решения об ответных действиях.
Действия и поведение включают в себя мышление, телодвижения, речь, мимику, возгласы, жесты и т. п. Результаты работы состоят из двух составляющих: первая – это то, чего человек добился для себя, реагируя на стимулы, какие собственные проблемы, вызванные стимулирующими воздействиями, он решил; вторая – это то, что он сделал для организационного окружения, организации в ответ на стимулирующие воздействия, которые организация применила по отношению к нему.
При рассмотрении взаимодействия человека с организационным окружением с позиции организации в целом описание этого взаимодействия может быть дано в следующем виде. Организация как единый организм, имеющий вход, преобразователь и выход, взаимодействуя с внешним окружением определенным образом, соответствующим характеру и содержанию этого взаимодействия, включает человека как элемент организации в процесс информационного и материального обмена между организацией и средой.
Дата публикования: 2015-01-24; Прочитано: 225 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!