Вопрос 3. Какие факторы повлияли на возникновение различных теорий лидерства?

Исследования на тему лидерства в XX в. начались с того, что внимание было направлено на относительно малое число великих людей, которые живут в любом обществе, работают в любой организации и, как представляется, обладают определенными чертами характера, которые присущи не всем и не в одинаковой степени. Так появились теории лидерских качеств.

Примерно в середине XX столетия научные исследования в области лидерства столкнулись с неразрешимыми задачами, когда подход, основанный на чертах характера и направленный на идентификацию личных качеств выдающихся лидеров, оказался безрезультатным. В этом случае приходилось иметь дело со слишком большим числом исключений, относящихся к почти каждой черте характера. К тому же, противоречивые выводы, вытекающие из набора этих качеств, нельзя было примирить между собой. Разочарование привело некоторых исследователей к тому, что они стали просто отрицать всякую связь между характерными качествами личности и лидерством. Некоторые продолжали думать, что эта связь более сложная, чем представлялась вначале. Область изысканий была расширена с целью нахождения других факторов, которые позволили бы найти выход из затруднительного положения. По мере продвижения по этому пути стала проявляться вся сложность проблемы лидерства. Становилось все более ясно, что личность лидера, стиль лидерства и общая ситуация – детерминанты эффективного лидерства. Диалектика взяла свое, и центр внимания был перемещен на поведение лидера, и это означало повышенный интерес к тому, что подразумевается под понятием “лидерство”, свойственными ему методами руководства, представлениями лидера о ведомых и т. п.

В 70 – х годах “логика событий” и “закон ситуации” приобрели намного большую значимость в качестве факторов эффективного лидерства. Для каждой ситуации необходим особый стиль лидерства, поэтому научное направление, которое основал Фидлер, получило термин ситуационная теория лидерства.