Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
По Кибанову:
В российской практике сложились три типа аттестации по принадлежности к сферам деятельности: аттестация госслужащих, аттестация научных и научно-педагогических работников и аттестация персонала организаций основного звена управления.
Аттестация персонала организаций основного звена управления – это процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия / несоответствия занимаемой должности.
Цель – рациональная расстановка кадров и эффективное их использование.
Виды аттестации:
- очередная (обязательна для всех. Проводится не реже раза в два года для руководящего состава и не реже раза в три года для специалистов)
- по истечении испытательного срока. Цель – выработка обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте.
- для продвижения по службе. Цель – выявить потенциальные возможности сотрудника и уровень его профподготовки.
- для перевода в другое подразделение.
Этапы аттестации:
1) подготовительный
2) этап оценки сотрудника и его трудовой деятельности
3) этап проведения аттестации
4) этап принятия решений по результатам аттестации.
Алгоритм действий (по Скопылатову):
Порядок проведения аттестации. Примерная последовательность действий и основные моменты этой процедуры следующие:
1. Проведению аттестации предшествует подготовительная рабо
та, организуемая руководителем кадровой службы, который:
— разрабатывает критерии и показатели оценок по категориям должностей;
— подготавливает необходимое число бланков аттестации деятельности работника;
— знакомит аттестующих с инструкцией по заполнению бланка аттестации;
— утверждает график проведения аттестации;
— готовит необходимые материалы на аттестуемых;
— оказывает организационно-методическую помощь подразделениям по проведению аттестации служащих.
2. Организация аттестации в подразделении возлагается на их руководителей. Организация аттестации руководителей подразделений организации возлагается на ее правление.
3. Руководством организации издаются нормативные документы по подготовке и проведению аттестации (приказ, список аттестационной комиссии, методика проведения аттестации, план проведения аттестации, программа подготовки руководителей к проведению аттестации, инструкция по оформлению и хранению
информации).
4. На каждого подлежащего аттестации кадровая служба подго-' тавливает необходимую документацию: бланк аттестации работника,., инструкцию по ее заполнению и требования к проведению аттестации.
5. Основным документом аттестации является бланк аттеста-
ции работника, в который заносится вся информация по аттестации.
6. Руководитель (специалист), проводящий аттестацию, заполня
ет соответствующие разделы бланка аттестации, описывает основ
ную проделанную за аттестационный период работу: повышение ква-
лификации, степень реализации предложений и замечаний
предыдущей аттестации и т.д.
7. Оценка деятельности работника осуществляется непосред-
ственным руководителем на основе описания проделанной работы за
аттестуемый период, документов о повышении квалификации и степени реализации предложений и замечаний предыдущей аттестации и т.д. По этим вопросам с ним проводится беседа.
8. Материалы по аттестации работника, подготовленные кадровой
службой, аттестуемым и его непосредственным руководителем, рас
сматривает аттестационная комиссия и вышестоящий руководитель.
При этом он обсуждает представленные материалы с непосредственным руководителем аттестуемого, а при необходимости и самим ат- - тестуемым.
9. Вышестоящий руководитель отвечает за соблюдение принци
пов объективности и единообразия при применении оценочных пока
зателей.
Решения, принимаемые по результатам аттестации
Аттестация является итогом работы комиссии и основой для принятия управленческого решения о дальнейших перспективах работника.
1. Окончательное решение по аттестации принимает руководитель комиссии при участии руководителя соответствующего подразделения. Заполненный указанными должностными лицами и проводящим аттестование руководителем (специалистом) бланк аттестации работника подписывается аттестуемым. Ему выдается копия подписанного им бланка.
2. Руководитель организации (руководитель соответствующего подразделения) с учетом оценки и рекомендации и в соответствии с законодательством РФ принимает решение о дальнейшем профессиональном развитии руководителей и специалистов, работников, материальном и моральном поощрении работников за достигнутые ими успехи, об изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о повышении в должности.
3. Результаты аттестации могут служить основанием для признания аттестуемого работника не соответствующим занимаемой должности и для принятия решения о направлении его для повышения квалификации (переподготовки) либо с его согласия о переводе его на другую работу. При несогласии аттестуемого с направлением его на переподготовку и невозможности перевода данного работника на другую должность руководитель вправе принять решение о его увольнении. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации. При истечении данного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска аттестованного работника не засчитывается в двухмесячный срок.
4. При наличии письменного несогласия аттестуемого с выводами аттестации материалы рассматриваются специальной экспертной комиссией.
5. Материалы аттестации заносятся кадровой службой в личное дело аттестованного работника только после того, как будут рассмотрены письменные объяснения и приняты окончательные решения по ним.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 472 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!