Модель конкурентного рынка труда. Равновесие и занятость на конкурентном рынке труда

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1. большое число фирм конкурируют при найме

2. многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию

3. нет контроля над рыночной ставкой заработной платы, никто не диктует уровень зарплаты

Цены на факторы производства, в том числе на труд, опреде­ляются на основе закона спроса и предложения. Объединив кри­вую спроса и кривую предложения труда можно определить рав­новесную ставку заработной платы. В долгосрочном периоде на рынке труда цена стремится к равновесной. Пересечение кривых спроса на труд (D_L) и предложения труда (S_L) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W_Е). Равнове­сие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W₀, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W_Е.

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесий (случай w') предложение на рынке труда (0 - Ls') превышает спрос (О - LD'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд ПРИ заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD' - Ls' на оси абсцисс.
В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предложение (0 - Ls") на величину Ls" - LD". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот РЫНОК приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

27. Монопсония на рынке «труда» и её социально-экономические последствия.

Монопсония – рынок одного покупателя и множества конкурирующих продавцов.

Встречается чаще на рынке труда. Часто локализированная территория, где одно предприятие.

Например, в моногороде (сформирован на основе одной отрасли).

Работодатель даёт рабочее место

2 задачи работодателя:

1. нанять определённое количество работников

2. нанять по наиболее дешёвой цене

Работодатель сначала даёт самую низкую ставку. Но сталкивается с проблемой: либо никто не желает, либо мало. Поэтому повышает ставку. Чтобы получить каждого дополнительного работника – повышают ставку.

Монопсонист и единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесной.

уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 9—9).

Монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения. Фирма-монопсонист будет вынуждена платить более высокую ставку зара­ботной платы, чтобы заполучить больше работников. Иными словами, дли фирмы-монопсониста предельные, издержки ресур­са будут превышать его цену (MRС > W) Издержки на дополни­тельного работника превысит заработную плату этого работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее наня­того персонала до ее нового высокого уровня. Новая ставка за­работной платы должна выплачиваться и дополнительному ра­ботнику, и всем ранее нанятым. На графике подобная ситуация отразится так, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату w получило бы Lc работников Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату с wc до w. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMwm.

(MRC растёт быстрее ARC, так как работникам всем нужно платить одинаково. Поэтому повышая ставку одному, приходится повышать ставку и другому.

Величина спроса монопсониста – проекция точки, находящейся на пересечении спроса и предложения

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в усло­виях конкуренции.

В целях максимизации прибыли фирма будет следовать пра­вилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит ры­ночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число заня­тых составит L_M, а ставка заработной платы — W_M. Ставка зара­ботной платы в этой ситуации определяется кривой предложения труда. В случае если бы данный график иллюстрировал совер­шенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пе­ресечения кривых спроса и предложения труда. В результате ко­личество занятых составило бы L_с, а заработная плата — w_с.

Социально-экономическими последствиями монопсонии являются:

а) перераспределение дохода общества в пользу предприятия-монопсонии;

б) частичное возмещение затрат производителей, приводящее к сокращению масштабов производства, а по мере накопления невозмещённых затрат - к разорению их;

в) снижение номинальной, а, следовательно, и реальной заработной платы работников предприятий, работающих на спрос предприятия-монопсониста;

г) безработица как результат сокращения производства и разорения предприятий, не получивших возмещения своих затрат.