Японский опыт

С 70-х годов активно внедряется синтезированная система з/п, которая содержит 2 тарифные сетки и которым соответствует 2-е тарифные ставки. 1-ая тарифная ставка называется личная. Она определяется на основе возраста и стажа. По горизонтали располагается возраст, а по вертикале –стаж. Шкала по стажу разбита на равные промежутки времени, т.к. накопление опыта, квалификации происходит более менее равномерно. Шкала по возрасту разбита на неравные промежутки, т.к. используется модель жизненного цикла среднего японца. 2-ая тарифная ставка – трудовая. Ей соответствует трудовая сетка. По горизонтали находятся разряды, которые отражают квалификацию работника. По вертикали находятся показатели результативности труда, которые отражаются в баллах и могут быть получены на основе аттестации или конкурса. Ставка конкретного работника предполагает сложение личной и трудовой. Помимо основной з/п японцы получают денежные премии два раза в год – бонусы, составляют от 3,5 – 6 месячных зарплат. Кроме того им выплачиваются единовременные пособия на жилье, коммунальные услуги, медицинские нужды, транспорт. При уходе на пенсию им выплачиваются выходные пособия 26-50 месячных з/п. Основное условие – 20 лет непрерывного стажа.

Организация оплаты труда в Японии связана с системой пожизненного найма.