Трудовые договоры о сезонной работе

Правовое положение сезонных работников определяется в настоящее время Указом Президиума Верховного Совета Со­юза ССР от 24 сентября 1974 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах". То обстоятель­ство, что названный Указ сохранил юридическую силу в Ук­раине подтверждается статьей 7 КЗоТ, которая предусматри­вает установление законодательством особенностей правового регулирования труда временных и сезонных работников. Кро­ме того, следует учитывать, что в силу Постановления Верхов­ного Совета Украины "О порядке временного действия на тер­ритории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" от 12 сентября 1991 года в Украине продолжают действо­вать акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегу­лированным законодательством Украины, если они не проти­воречат Конституции и законам Украины.

13. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы, обладающие следующими двумя признаками: 1) материальным признаком: в связи с природными и климати­ческими условиями сезонные работы могут выполняться толь­ко в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев (сезона); 2) формальным признаком: сезонными при­знаются только такие работы, которые указаны в специаль­ном перечне. Сезонной может быть признана только такая ра­бота, которая одновременно обладает обоими названными при­знаками. Поэтому не может быть признана сезонной такая ра­бота, которая в связи с природными и климатическими усло­виями продолжается в течение сезона, не превышающего ше­сти месяцев, если такая работа не предусмотрена в специаль­ном перечне. С другой стороны, включение в Список сезонных работ и сезонных отраслей, например, работ, связанных с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха, от­нюдь не означает, что все такие работы являются сезонными. Сезонными являются только те из них, которые в силу при­родных и климатических условий продолжаются сезон, про­должительность которого не должна превышать 6 месяцев.-

Действующий в настоящее время Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997г. № 278. Он включает следу­ющие работы и отрасли:

1. Лесная промышленность и лесное хозяйство.

Добыча живицы', бараса. и елочной серы.

Заготовка пенькового осмола.

Заготовка лыка.

Лесокультурные работы - подготовка грунта, посев и по­садка леса, уход за лесными культурами, работа в лесорассад-никах.

Лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вре­дителями и болезнями леса, прокладывание минерализиро-ванных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное по­жарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса.

Полевке лесоустроительные работы.

2. Торфяная промышленность., Болотно-подготовитёльные работы. Добыча, сушка и сбор торфа.

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

3. Сельское хозяйство.

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свек­ловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофе­ля, табака, кормов, бахчевых культур.

Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях. 4. Перерабатывающие отрасли промышленности. Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции. -

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное винодельчество.

5. Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха.

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживани­ем больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха.

15. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278, в Украине утратили юридическую силу Перечень сезонных работ, утвер­жденный постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 11 ноября 1932 года № 185 (с последующими дополнения), Перечень сезонных работ по коммунальному и сельскому хо­зяйству, утвержденный Наркоматом труда СССР 4 мая 1928 года (с последующими изменениями) и Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утверж­денный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 года № ЗЗО/п-12.

Заключение сезонного трудового договора на работах, не указанных в названном Списке, на наш взгляд, не допускает­ся, даже_если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ок­тября 1992 года №583 утвержден Список сезонных работ, за­нятость на которых в течение полного сезона засчитывается в стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем этот список полностью.

1. Работа на торфоразработках:

болотно-подготовительные работы;

добыча, сушка и уборка торфа;

ремонт и обслуживание технологического оборудования в по­левых условиях.

2. Работа на лесозаготовке и лесосплаве:

сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, соединение плотов и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины на суда и разгрузка ее судов; добыча живицы, барасса и елочной серы; заготовка пеньевой смолы; подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за лесными Культурами, работа в лесорассадниках;

полевые лесоупорядочные работы.

3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяй­ства.

4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч--ной промышленности.

5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Этот Список не может применяться при определении круга работ, на которых могут заключаться сезонные трудовые дого­воры. Он применяется только при исчислении продолжитель­ности общего трудового стажа для назначения пенсии.

17. При заключения сезонного трудового договора работ­ник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на работу должно быть указано на сезонный характер трудового договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования означает, что работником заключен трудовой договор на нео­пределенный срок.

18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанавливается. Это правило ст. 4 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с которой законодатель­ством могут устанавливаться случаи, когда испытание при приеме на работу не допускается.

19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные работники не пользуются правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска, проти­воречит части девятой ст. 6 Закона "Об отпусках" и не приме21. Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре­вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол­жительность сезона не может превышать шесть месяцев. По окончании срока сезонного трудового договора он прекраща­ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока". f 22. Установлены существенные особенности досрочного ра­сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра­вилам, касающимся срочного трудового договора, работник вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь­ко при наличии соответствующих причин (ст. 39 КЗоТ), то сезонным работникам предоставляются еще более благоприят­ные возможности увольнения по собственному желанию, чем работникам, заключившим трудовой договор на неопределен­ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за три дня

Для собственника возможности досрочного расторжения сезонного трудового договора, с одной стороны, ограничены. Он имеет право уволить сезонного работника до истечения срока трудового договора по основаниям, установленным за­конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото­рое в отношении сезонных работников не допускается. В то же время установлены дополнительные основания для досрочно­го расторжения сезонного трудового договора по инициативе собственника. Трудовой договор с сезонными работниками, помимо общих оснований, может быть также расторгнут:

а) при приостановке работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии;

б) при неявке работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно­сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед­ствие трудового увечья или профессионального заболевания (а также, когда при определенном заболевании предусмотрен более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ, срок сохранения за работником рабочего места) за сезонными работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут быть уволены) до восстановления трудоспособности или уста­новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ­ности не наступило до истечения срока сезонного трудового договора - до этого последнего срока.