Трудовой договор о временной работе

— заключается с работниками, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения вре­менно отсутствующего работника — до четырех меся­цев. В приказе о приеме на работу собственник обязан указать о временном характере работы. Условия труда временных работников определены Указом Президиу­ма Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (Ве­домости Верховного Совета СССР. — 1974. — № 40. — Cm. 662) в части, не противоречащей законодательству Украины о труде. Для временных работников не пре­дусмотрен испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно Закону Украины «Об отпусках» (ст. 2). В случае, если работник продолжает работать и после истечения срока временной работы, временный трудовой договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за три дня.

Для временных работников установлены дополни­тельные основания прекращения трудового договора:

а) в случае приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной не­дели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них;

б) в случае неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспо­собности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболе­вания, а также когда законодательством установ­лен более длительный срок сохранения места ра­боты (должности) при определенном заболевании, за временными работниками место работы (долж­ность) сохраняется до восстановления трудоспособ­ности или установления инвалидности, но не бо­лее чем до окончания срока работы по договору;

в) в случае неисполнения работником без уважи­тельных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внут­реннего трудового распорядка (п. 6 Указа Пре­зидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года).

Временные работники, заключившие трудовой до­говор на срок не свыше шести дней, могут быть в пре­делах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предпри­ятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни от­дыха не предоставляются, а работа оплачивается в оди­нарном размере.