Понятие трудового договора

В науке трудового права трудовой договор рассмат­ривается как юридический факт, выступающий основа­нием возникновения, изменения и прекращения тру­довых правоотношений; как элемент трудового право­отношения, раскрывающий свое содержание во взаим­ных субъективных правах и обязанностях его сторон;

как правовой институт в системе трудового права.

Следует учитывать, что трудовой договор как таковой, как документ под таким заглавием, подписан­ный его сторонами, заключается в настоящее время далеко не всегда, точнее будет сказать, что такие договоры в письмен­ном виде заключаются крайне редко. Законодательство о труде весьма не строго в определении формы трудового договора, поэтому трудовой договор может быть оформлен и докумен­том под таким заглавием ("трудовой договор"), и изданием собственником или уполномоченным им органом приказа о приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Тру­довой договор считается заключенным также и тогда, когда работник был фактически допущен к работе, хотя никакие документы о приеме на работу не оформлялись.

Правовое определение трудового договора содержит ся в ст. 21 КЗоТ, — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организа­ции или уполномоченным им органом, либо с физи­ческим лицом, по которому работник обязывается вы­полнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник либо физическое лицо обязывается выпла­чивать работнику заработную плату и обеспечивать ус­ловия труда, необходимые для выполнения работы, пре­дусмотренные законодательством о труде, коллектив­ным договором и соглашением сторон.

Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового договора, обладает следующими правовыми признаками. Это:

— труд юридически несамостоятельный, а протекаю­щий в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) либо у отдельного гражданина (физического лица);

— не на основе собственных средств производства, а на средства (капитал) собственника;

— не на свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений собственника либо уполномоченного им органа и под гарантированную оплату;

— выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

— трудовой договор, как правило, заключается на не­определенное время и лишь в случаях, установленных в законе, — на определенный срок;

— осуществление трудовой деятельности происхо­дит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

— выполнение в течение установленного рабочего времени определенной меры труда (норм труда);

— получение от работодателя в установленные сро­ки денежного вознаграждения за выполняемую работу;

— обеспечение работодателем гарантий в установ­ленных случаях

— участие работодателя в финансировании социаль­ного страхования работника.