Понятие, признаки и основные свойства организации

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Существуют различные подходы к понятию «социальная организация».

1. Понятие «социальная организация» может подразумевать искусственное объединение институционального характера, пред­назначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает как целевой объект, целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение Индивидуальных целей становится возмож­ным только через выдвижение и достижение общих целей.

2. Понятие «организация» может совпадать с понятием «управ­ление». В данном случае «социальная организация» означает дея­тельность по распределению, например, функций, координации, Т.е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполага­ющий фигуры организатора и организуемых.

3. Термин «социальная организация» используется для харак­теристики степени упорядоченности объекта, Т.е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

Социальной организации присущи социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффектив­ность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. Организация формируется как социальная среда, включающая социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы.

На практике социальные системы реализуются в форме орга­низаций, компаний, фирм и т.д. В теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономиче­ские, социально-политические, социально-образовательные. Каж­дый из этих видов имеет приоритет собственных целей.

Главная цель социально–экономических организаций – получение максимальной прибыли в интересах учредителей; социально-культурных организаций – реализация эстетических установок (вторичная цель – получение максимальной прибыли); социально-образовательных – удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях (вторичная цель – получение прибыли).

Социально-экономическая организация характеризуется нали­чием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отно­шения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим - материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации.

В организации происходят объективные (естественные - по экономическим, управленческим и организационным законам) и субъективные (искусственные - по воле человека или общества) процессы. К объективным относятся процессы спада и подъема в деятельности организации, баланс спроса и предложения, процес­сы, связанные с законами организаций. К субъективным - процес­сы, связанные с реализацией технологических, экономических, управленческих и других решений субъектов управления.