Социальная структура 1 страница

£ Понятие социальной структуры

Понятие структуры отсылает к совокупности функци­онально зависимых элементов и связей между ними, об­разующих внутреннее строение объекта. Это определение восходит к пониманию структуры в социологии и других науках в XIX в.

Структуру любого объекта, рассмотренного с такой точки зрения, характеризуют:

а) количество составляющих элементов;

б) порядок их расположения;

в) характер зависимости между ними.

В этом случае элементами социальных структур мо­гут выступать 1) индивиды, 2) социальные роли, а так­же 3) социальные общности и социальные институты. Воз­можно, в таком подходе есть свои недостатки, поскольку социальные роли, индивиды и социальные институты — это понятия разного уровня абстракции, различающиеся по степени сложности.

Социальная структура в самом общем виде может быть также определена как модель устойчивого (повторяюще­гося) поведения. В этом случае определение отсылает к социальному взаимодействию, а точнее, к социальным отношениям как типу взаимодействий, характеризующим­ся повторяемостью, регулярностью, постоянством.

Социальные общности

£ Социальные общности

Социальные общности — это относительно устойчи­вые реальные совокупности людей, которые отличаются более или менее сходными условиями жизни и образом жизни, а также более или менее сходными интересами и могут выступать в качестве самостоятельного субъекта социального действия.

Выделяют следующие общности:

а) статистические (то есть номинальные; их также на­
зывают социальными категориями). Они создаются для
целей статистического анализа;

б) реальные общности. Приведем пример, иллюстри­
рующий различие между статистическими и реальными
общностями. Жители города могут быть статистической
и реальной общностью. Статистической эта общность бу­
дет с точки зрения прописки; как реальную ее следует
рассматривать в том случае, если входящие в нее инди­
виды используют городские условия жизни;

в) массовые (то есть агрегаты) — совокупности людей,
выделяемые на основе поведенческих различий, которые
зависят от ситуации и не фиксированы;

г) групповые общности. В этом случае принято допол­
нительно различать малые и большие социальные груп­
пы. Из этого пункта ясно, что социальная группа может
рассматриваться как разновидность социальной общнос­
ти. Необходимо отметить, что некоторые исследователи,
наоборот, рассматривают социальную общность как раз­
новидность социальной группы.

Социальная группа

; Социальная группа

Социальная группа — объединение людей, связанных общими отношениями, которые регулируются специ­альными социальными институтами, и имеющих общие нормы, ценности и традиции. Социальная группа — одна из основных составляющих социальной структуры. Скреп­ляющим фактором для группы является общий интерес, то есть духовные, экономические или политические по­требности.

Принадлежность к группе предполагает, что человек обладает некоторыми характеристиками, которые с точки зрения группы являются ценными и значимыми. С этой точки зрения выделяют «ядро» группы — тех ее членов, которые обладают данными характеристиками в наиболь­шей степени. Остальные члены группы формируют ее периферию.

Конкретная личность не может быть сведена к член­ству в одной группе, так как непременно принадлежит сразу к достаточно большому числу групп. И действи­тельно, мы можем распределить людей на группы очень многими способами: по принадлежности к конфессии; по уровню дохода; с точки зрения их отношения к спорту, к искусству и т.д.

Группы бывают:

1) формальными (формализованными) и неформаль­ными.

В формальных группах отношения и взаимодействие устанавливаются и регулируются специальными право­выми актами (законами, положениями, инструкциями и т.п.). Формальность групп проявляется не только в нали­чии более или менее жесткой иерархии; она обычно про­является и в четкой специализации членов, выполняю­щих свои особые функции.

Неформальные группы складываются стихийно и не имеют регламентирующих правовых актов; их скрепле-

Социальная группа

ние осуществляется главным образом за счет авторитета, а также фигуры лидера.

В то же время в любой формальной группе возникают неформальные отношения между членами, и такая груп­па распадается на несколько неформальных групп. Этот фактор играет важную роль в скреплении группы.

2) малыми, средними и большими.

Для малых групп (семья, группа друзей, спортивная команда) характерно то, что их члены находятся в непо­средственном контакте друг с другом, имеют общие цели и интересы; связь между членами группы сильна настоль­ко, что изменение одной из ее частей непременно влечет изменение группы в целом. Нижний предел для малой группы — 2 человека. Существуют разные мнения о том, какую цифру считать верхним пределом для малой груп­пы: 5—7 или примерно 20 человек; статистические иссле­дования показывают, что размер большинства малых групп не превышает 7 человек. Если этот предел превы­шается, то группа распадается на подгруппы («фракции»). Очевидно, что это вызвано следующей зависимостью: чем меньше группа, тем более тесные связи устанавливаются между ее членами, а следовательно, меньше вероятность, что она распадется.

Выделяют две основные разновидности малых групп: диаду (два человека) и триаду (три человека).

Взаимодействие внутри диады в большей степени осно­вано на чувствах, чем внутри триады. Если в диаде воз­можны обычные согласие и несогласие относительно какого-то вопроса, а разрешение конфликта основано ис­ключительно на умении убеждать, то в триаде конф­ликт — это чаще всего конфликт меньшинства (одного человека) и большинства (двух человек). Кроме того, диада менее устойчива: если из нее уходит один из уча­стников, то она непременно распадается. В триаде менее возможно доминирование одного члена над другими, так как те, над кем доминирует этот человек, могут объеди­ниться.

Социальная группа

Средние группы — это относительно устойчивые груп-пь. людей, также имеющих общие цели и интересы, свя-за) ных одной деятельностью, но в то же время не нахо-дял.,ихся между собой в тесном контакте. Примером сред­них групп могут служить трудовой коллектив, совокуп­ность жителей двора, улицы, района, населенного пунк­та. Средние группы часто называются социальными орга-низа щями, и в этом случае акцент делается на наличии иерархии внутри группы.

В средних и особенно в малых группах могут быть вы­делены фигуры лидера и аутсайдера. Лидер — это лицо, обладающее максимальным авторитетом; с его мнением считаются все члены группы. Аутсайдер, соответственно, — это лицо с наименьшим авторитетом; его частично или пол­ностью исключают из процедуры принятия решений. Ли­дер в группе один, аутсайдеров может быть несколько.

Большие группы — это совокупности людей, которых объединяет, как правило, один социально значимый при­знак (например, принадлежность к вероисповеданию, профессиональная принадлежность, национальность, сек­суальная ориентация и т.д.). Впрочем, не следует прини­мать прихожан одного храма за членов большой группы: в этом случае правильнее было бы говорить о средней группе. Члены большой группы могут никогда не всту­пать в контакт друг с другом (точнее, конкретный член группы никогда не вступает в контакт со всеми членами группы, контакты с некоторыми членами группы могут быть и интенсивными, и широкими по охвату).

3) первичными и вторичными.

Первичные группы — это, как правило, малые груп­пы, характеризующиеся тесными связями между члена­ми и, как следствие, оказывающие большое влияние на индивида. Последний признак играет определяющую роль для определения первичной группы. Первичные группы — это обязательно малые группы.

Во вторичных группах тесных взаимоотношений меж­ду индивидами практически нет, а целостность группы

Социальная группа

обеспечивается наличием общих целей и интересов. Тес­ных контактов между членами вторичной группы также не наблюдается, хотя такая группа — при условии усво­ения групповых ценностей индивидом — может оказы­вать на него сильное влияние. Ко вторичным относятся, как правило, средние и большие группы.

4) реальными и социальными.

Реальные группы выделяются по какому-либо при­знаку, реально существующему в действительности и осоз­наваемому самим носителем данного признака. Так, ре­альным признаком может служить уровень дохода, воз­раст, пол, сексуальная ориентация и т.д.

Социальные группы (социальные категории) — ото группы, которые выделяются, как правило, для целей социологических исследований на основании случайных признаков, не имеющих особой социальной значимости. Например, социальной группой будет вся совокупность матерей-одиночек; вся совокупность людей, умеющих пользоваться компьютером; вся совокупность пассажи­ров общественного транспорта и т.п. Как правило, при­надлежность к такой группе не осознается ее членом и крайне редко может стать основой для консолидации, то есть возникновения тесных внутригрупповых связей. Впрочем, признаки, положенные в основу выделения со­циальной категории, могут быть тесно связанными с при­знаками членов реальных групп (например, люди с очень высоким уровнем дохода не пользуются общественным транспортом).

5) интерактивными и номинальными.
Интерактивными называются такие группы, члены

которых взаимодействуют непосредственно и принимают участие в коллективном принятии решений. Примером интерактивных групп являются группы друзей, образо­вания типа комиссий и т.д.

Номинальной считается группа, в которой каждый из членов действует относительно независимо от других. Для них более характерно косвенное взаимодействие.

Социальная группа

Социальная группа

По всей видимости, в реальном взаимодействии следу­ет сочетать как принципы, лежащие в основе номиналь­ных групп, так и принципы действия интерактивных групп. По крайней мере, на этапе синтеза полученной ин­формации более эффективной оказывается модель интер­активной группы, тогда как в процессе сбора информа­ции больше результатов приносит модель номинальной группы.

Особо следует остановиться на понятии референтной группы. Референтной считается группа, которая в силу авторитета для индивида способна оказывать на него силь­ное влияние. Другими словами, эту группу можно назвать эталонной. Индивид может стремиться стать членом этой группы, и его активность обычно направлена на то, чтобы быть более похожим на ее представителя. Такое явление называется предвосхищающей социализацией. В обыч­ном случае социализация протекает в процессе непосред­ственного взаимодействия в рамках первичной группы. В данном же случае индивид перенимает характерные для группы признаки и способы действия еще до того, как вступил во взаимодействие с ее членами.

Особо в социальной коммуникации выделяются так называемые агрегаты (квазигруппы) - - совокупность людей, которые объединяются на основании поведенчес­кого признака. Агрегатом, например, является аудито­рия какой-либо телепрограммы (то есть люди, которые смотрят данную телепрограмму), аудитория какой-либо газеты (то есть люди, которые покупают и читают эту газету) и т.д. Обычно к агрегатам относят аудиторию, публику, а также толпу зевак.

Социальная структура нередко рассматривается как совокупность отношений между социальными группами. С этой точки зрения в качестве элементов общества выс­тупают не социальные статусы, а малые и большие соци­альные группы. Совокупность социальных отношений между всеми социальными группами, точнее, общий итог всех отношений определяет общее состояние общества,

то есть то, какая атмосфера в нем царит — согласие, до­верие и терпимость или недоверие и нетерпимость.

Особенно важную роль при таком рассмотрении игра­ют большие социальные группы, то есть нации, религи­озные, профессиональные, половые и возрастные груп­пы, классы, расы, политические партии и общественные организации, между которыми складываются определен­ные социальные отношения, имеющие как негативный, так и позитивный характер.

С точки зрения больших социальных групп структура общества может иметь несколько самостоятельных и до­полняющих друг друга представлений. Другими слова­ми, могут самостоятельно и независимо друг от друга изучаться классовая структура общества, национальная структура общества, религиозная структура общества, его профессиональная, половая, возрастная структура, стра­тификационная структура и т.д.

Малые группы

£ Малые группы

Малые группы играют очень важную роль в жизни человека и общества; видимо, по этой причине их часто рассматривают отдельно, как особую разновидность со­циальных образований. Малая группа занимает проме­жуточное положение между отдельным человеком и боль­шими группами, из которых состоит общество, а следо­вательно, обеспечивает связь между индивидом и обще­ством.

Малая группа имеет следующие сущностные признаки:

1) малая группа включает в свой состав ограниченное
число лиц, как правило, от 2 до 7;

2) члены малой группы находятся в непосредственном
контакте, взаимодействуют в течение определенного вре­
мени, но всегда более чем в рамках одной встречи;

3) каждый из членов группы взаимодействует со все­
ми остальными членами; как следствие этого, число свя­
зей в группе увеличивается в геометрической прогрессии,
когда число ее членов увеличивается в арифметической
прогрессии;

4) члены малой группы осознают свою принадлежность
к ней (Р. Мертон);

5) благодаря постоянству контактов каждый член груп­
пы создает определенное представление об остальных
членах группы, достаточно индивидуальное, чтобы реа­
гировать на него в соответствии с этим впечатлением во
время встречи или после нее (Р. Бейлз);

6) члены группы имеют общие цели;

7) как правило, члены группы вырабатывают общие
правила, стандарты, нормы и ценности.

В группе может иметься лидер, который выполняет организующие функции.

Малая группа, в свою очередь, распадается на ряд под­групп: диады, триады и квадры. Данные понятия пред­назначены не только для того, чтобы описывать внутрен-

Малые группы

ние отношения между членами группы, но также для того, чтобы формально представлять конкретные взаимодей­ствия между ними. Другими словами, диада, триада и квадра могут указавать на наличие как стабильного, так и случайного, ситуативно обусловленного отношения, вызванного к жизни актуальными, сиюминутными по­требностями.

Диада характеризуется более интимными отношения­ми; диадические отношения в большей степени распола­гают ее участников к развитию чувств по отношению друг к другу. Для триады в меньшей степени характерны ин­тимность и эмоциональность. В ней в большей степени развито разделение труда. Примечательное проявление данных закономерностей можно обнаружить в процессе социализации ребенка. В психоанализе различают диад-ные («мать — ребенок») и триадные («ребенок — отец — мать») отношения, причем триадные отношения связы­ваются с Эдиповым комплексом. Психоаналитическая теория утверждает, что если в диадных отношениях фор­мируется способность индивида определять свои собствен­ные границы, что в конечном счете определяет способ­ность индивида адекватно воспринимать другого и себя, а также адекватно выражать свои чувства, то в триадных отношениях формируется уже иное измерение человечес­кой сущности — закон. Не случайно основными пробле­мами, с которыми приходится бороться людям, неудачно преодолевшим Эдипов комплекс, являются чувства сты­да и вины, то есть явления, непосредственно связанные с социальными нормами и контролем.

Выделяют несколько разновидностей малых групп:

1. Открытые группы строятся на основе равноправия
индивидов. Все имеют одинаковое право участвовать в
обсуждении вопросов и принятии решений. Для членов
группы характерна свободная смена ролей. Преобладает
неформальное общение.

2. Для групп закрытого пирамидального типа харак­
терна иерархическая организованность. Обмен информа-

Малые группы

Малые группы

цией предопределяется положением индивида: «сверху», как правило, «спускаются» приказы, а снизу поступают отчеты об их выполнении. Каждый из членов группы чет­ко знает свое место и выполняет строго определенные функции. В таких группах наблюдается высокая степень организованности, для них характерны порядок и дис­циплина.

3. В случайных группах люди имеют собственные цели,
обычно не совпадающие с целями других людей, реше­
ния принимаются каждым из них самостоятельно. Одна­
ко их объединяют неформальные связи, которые помога­
ют сохранить группу. Преодоление препятствий осуще­
ствляется в основном за счет инициативы и творческого
потенциала каждого из ее членов.

4. В группах синхронного типа также наблюдается
определенная разобщенность, касающаяся способов дей­
ствия и других их характеристик. Однако все члены груп­
пы имеют одну цель, которую они совместно преследуют.

Взаимодействия внутри группы также могут иметь раз­ный характер. Выделяют следующие их разновидности:

1. Взаимодействия в малой группе могут быть органы-
зованнцми или неорганизованными. При неорганизован
ных интеракциях можно говорить об отсутствии связей
между индивидами, так как их взаимодействия и ожида­
ния еще не сформированы в достаточной степени.

Организованные интеракции могут быть основанными на разных принципах. Во-первых, они могут быть соли­дарными, то есть основанными на добровольном согла­сии и сотрудничестве. Во-вторых, они могут быть антаго­нистическими, то есть основанными на принуждении. Наконец, в-третьих, они могут быть смешанными, то есть основанными на обоих принципах.

2. Взаимодействия бывают односторонними и двусто­
ронними. Двусторонние взаимодействия предполагают
одинаково сильное взаимодействие обоих участников друг
на друга. При одностороннем взаимодействии один из
участников оказывает более сильное влияние на другого.

3. По П. Сорокину, в длительно существующих груп­пах могут образовываться три типа интеракции:

а) по семейному типу (эмоциональные, длительные,
солидарные отношения);

б) по договорному типу («экономический» тип, в кото­
ром время действия отношений сторон строго фиксирова­
но, а участники ориентированы главным образом на по­
лучение выгоды);

в) по принудительному типу (отношения основаны на
власти).

Социальные организации

£ Социальные организации

Обычно под социальной организацией понимают сово­купность социальных групп, статусов, норм, а также от­ношений лидерства, отношений сплоченности — конф­ликтности и т. д. Однако применительно к социальным объектам термин «организация» употребляется в трех смыслах:

1) искусственное объединение институционального
характера, занимающее определенное место в обществе и
предназначенное для выполнения более или менее ясно
очерченной функции (то есть социальный институт, ко­
торый рассматривается как самостоятельный объект);

2) определенная деятельность внутри социального об­
разования, направленная на распределение функций,
налаживание устойчивых связей, координацию и т.д.;

3) степень упорядоченности какого-то объекта, строе­
ние и тип связей как способ соединения частей в целое,
специфический для определенного вида объектов.

Организация создается как инструмент решения об­щественных задач, средство достижения целей. Организа­ция формируется как человеческая общность и особая социальная среда.

Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или коллективных целей. Коллектив­ное достижение вызывает необходимость иерархии и уп­равления.

Любая организация может быть описана с учетом це­лого ряда компонентов: цели, типа иерархии, характера управления и степени формализации.

Цель — это образ результата, в котором заинтересова­на организация и к которому она стремится. Различают цели-задания (например, заказ на специалистов), цели-ориентации, которые связаны с интересами участников коллектива, и системные цели, связанные с существова­нием и воспроизводством самой организации.

Социальные организации

Иерархия предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в подчиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централизованные и нецент­рализованные организации. Централизованные органи­зации предполагают особую координацию и интеграцию усилий. Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых фор­мальных правил.

Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совер­шать определенные действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются при­каз (задание) и стимулирование. С этой точки зрения можно выделить организации, основанные на самоорга­низации, то есть спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами органи­зации в зависимости от обстоятельств, и организации, в которых управление осуществляется конкретными лич­ностями. В последнем случае управляющее лицо может быть признано другими членами организации как спо­собное осуществлять управление в наиболее правильной форме.

Формализация отношений связана с созданием стан­дартных образцов поведения для индивидов. Важнейший, хотя и не обязательный, признак — договорное, доку­ментальное закрепление правил и норм в некой единой системе.

Формализация играет очень важную роль в преодоле­нии организационной сложности. В малой группе взаимо­отношения не так сложны или могут регулироваться в пределах ситуации, так как такая группа предполагает, что общение между ее членами непосредственное. В орга­низации дело обстоит гораздо сложнее, поскольку в ней непосредственное общение не всегда имеет место. Следова­тельно, ограничение выбора форм и целей действия, а так-

Социальные организации

Социальные организации

же субъективной воли участников при формализации иг­рает важную роль. Нередко пределы формализации опре­деляются системой неформальных связей, которые скла­дываются в ходе общения и взаимодействия ее членов. Выделяют три разновидности организаций.

1. Цели добровольных организаций (общественных
союзов) вырабатываются внутри как обобщение индиви­
дуальных целей участников. Членство в организации свя­
зано с удовлетворением не только материальных, но и
других потребностей.

По Силлсу, добровольной ассоциации присущи три основных черты:

а) она образована для защиты интересов ее членов,
которые являются для них общими;

б) членство в добровольной ассоциации не является
принудительным, человек принимает его добровольно и
сознательно; каждый член имеет возможность выйти из
организации, если его не устраивает деятельность лидера;

в) организация этого типа не связана с правительствен­
ными органами.

Помимо указанных черт, необходимо также отметить, что в добровольных ассоциациях нет жесткой структуры и не развивается система принудительной власти.

2. Добровольные ассоциации нередко «перерастают» в
бюрократии — сложные организации с высокой степе­
нью распределения ролей. В качестве примеров можно
привести Армию спасения, бойскаутов и Общество Крас­
ного Креста. Мы рассмотрим характерные особенности
бюрократии дальше, но перед этим выясним особенности
организации тотального типа, принципы деятельности
которой прямо противоположны добровольной ассоциа­
ции.

Существуют также промежуточные формы, которые со­четают признаки союзов и предпринимательские функции.

3. Третий тип — это организации, для которых харак­
терна высокая степень иерархичности и сосредоточение
власти в руках ограниченного числа членов организации.

Можно выделить две основных разновидности таких орга­низаций: к ним принадлежит большинство деловых орга­низаций и учреждения тотального типа.

Деловые организации создаются в коммерческих це­лях или для решения иных конкретных задач. Управле­ние такими организациями осуществляется на основе административного регулирования. Членство в организа­ции поддерживается в основном тем, что оно обеспечива­ет работников средствами к существованию. Следователь­но, такие организации нередко характеризуются несов­падением целей наемных работников с целями владель­цев (или государства).

Учреждения тотального типа создаются, чтобы ока­зывать содействие общественному благу, причем сущность этого блага формулируется надличностными образовани­ями — государством, религиозными и другими организа­циями. В этом состоит их коренное отличие от доброволь­ных ассоциаций, которые создаются в первую очередь для защиты интересов их членов, которые, будучи общими для них, все же остаются частными и индивидуальными по отношению к обществу. Обитатели тотальных учреж­дений изолированы от общества.

Примерами тотальных организаций могут служить тюрьмы, военные училища и т.п.

Понятие тотального учреждения ввел Ирвин Гоферман. Он выделил несколько типов таких организаций:

1) учреждения для людей, которые не могут сами о
себе позаботиться (слепых, пожилых, нищих, инвалидов,
психически больных): больницы, дома и санатории;

2) учреждения, предназначенные для людей, считаю­
щихся опасными для общества: тюрьмы и концлагеря;

3) учреждения, созданные для определенных целей:
военные казармы, морские судна, закрытые учебные за­
ведения, трудовые лагеря и др.;

4) учреждения, при помощи которых люди уходят от
мира, обычно по религиозным убеждениям: мужские и
женские монастыри, а также другие убежища.

Социальные организации

Часто изоляция от внешнего мира навязывается ново­прибывшим в тотальное учреждение с помощью слож­ных или жестких ритуалов. Это делается для достиже­ния полного разрыва людей с их прошлым и подчинения нормам заведения.

Подобные условия способствует тому, что между оби­тателями таких учреждений устанавливаются крепкие связи, которые могут вылиться в появление особой суб­культуры, представляющей собой своеобразную самоза­щиту от тирании. Однако может наблюдаться противопо­ложный результат; особенно часто это происходит, если условия жизни оказываются крайне унизительными.

Социальные институты

f Социальные институты

Особый тип социальных систем складывается на осно­ве общностей, социальные связи которых обусловлены объединениями организаций. Такие социальные связи на­зываются институциональными, а основанные на них социальные системы — социальными институтами.

Социальный институт — это повторяющиеся фор­мы и типы социальной практики, при помощи которых организуется социальная жизнь и обеспечивается стабиль­ность общественных отношений. Идентичности поведения членов общества способствует принятие общей системы ценностей. Воспитание и социализация направлены на то, чтобы передать индивидам установленные в данной общности образцы поведения и способы деятельности и тем самым обеспечить необходимую унифицированность их поведения. Социальный институт можно определить также как совокупность ролей и статусов, выполняющую в обществе определенные функции, то есть удовлетворя­ющую определенные потребности.

Выделение социальных институтов тесно связано с рассмотрением общества как организма или, по крайней мере, системы, имеющей свои потребности. Антропоморф­ная модель была разработана Г. Спенсером. Он полагал, что общество нуждается в активной обороне (армия), про­изводстве средств поддержания существования (сельское хозяйство, фабрики, заводы), в обмене (торговля) и коор­динации этих видов деятельности (государство).

Социальный институт характеризуется следующими чертами:

1) он существует как набор социальных норм и пред­
писаний, которые определяют правильные (требуемые
обществом) типы поведения;

2) он тесно связан с идеологией и ценностной систе­
мой общества;

Социальные институты

3) институциональные типы действий контролируют­
ся со стороны общества, а сам институт контролирует
поведение индивидов;

4) социальный институт обладает необходимыми ма­
териальными средствами и ресурсами, благодаря кото­
рым нормы и предписания, лежащие в основе института,
более или менее успешно выполняются.

Каждый социальный институт имеет:

—более или менее четко сформулированные цели своей
деятельности;

—набор социальных статусов и ролей, предписывае­
мых индивидам;

—систему санкций, при помощи которых контролиру­
ется поведение индивидов;

—конкретные частные функции, направленные на удов­
летворение потребностей (у любого социального ин­
ститута помимо прочего всегда имеется еще одна фун­
кция — обеспечение согласованности между действу­
ющими индивидами).