Вопрос Мониторинг социально-трудовой сферы коллектива как основа мотивационных преобразований

Социально-трудовой мониторинг – непрерывность обследования и прогнозного оценивания социальных объектов в трудовой сфере.

Социальный объект – трудовой коллектив, взаимоотношения в нём, влияний в нём.

Мониторинг социально-трудовой сферы – систематическое государственное наблюдение за социальными, трудовыми процессами и сопоставление результатов наблюдения с предполагаемыми показателями для получения обоснованного представления о реальном положении, тенденциях экономической реформы, для принятия корректирующих решений и прогнозирования социально-экономических последствий принимаемых решений. Мониторинг социально-трудовой сферы осуществляется в организациях (на предприятиях) всех регионов РФ. Получают и анализируют данные о движении и подготовке рабочей силы, использовании рабочего времени, оплате труда, условиях и охране труда, уровне жизни работников и их семей, отношениях между работниками и работодателями и др.

СТМ в России проводится на государственном уровне. ФЗ «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития РФ» принят в 1995 году в июне. Нормативы проведения СТМ установлены в постановлениях Правительства РФ от 22.03.1995 года №291 «Об утверждении Положения о Всероссийском мониторинге социально-трудовой деятельности».

СТМ проводится Министерством Труда РФ и Государственным комитетом РФ по статистике. Статистические данные России собираются во всех организациях ежегодно.

СТМ может быть 3-х уровней:

1. федеральный;

2. региональный;

3. локальный (организация).

Направления мониторинга:

1. доходы;
2. рынок рабочей силы, занятость, безработица;
3. социально-трудовые процессы;
4. охрана труда;
5. социально-демографические и миграционные процессы.

Информационной базой мониторинга является:

1. данные статистической отчётности;

2. данные выборочных единовременных обследований организаций, предприятий, отдельных групп;

3. данные специальных социологических опросов.

Лица, имеющие доступ к данным мониторинга социально-трудовой сферы, согласно ФЗ обязаны сохранять государственную и коммерческую тайну.

СТМ как научное направление в социологии сформировалось в конце советского периода. В настоящее время понятие «СТМ» трактуется по-разному в зависимости от различного видения его сущности.

Важной предпосылкой создания СТМ стало всестороннее изучение социально-трудовой сферы, но социальная сфера общества представляет собой сложную систему, в которой присутствует значительное количество объектов, взаимовлияющих друг на друга. Поэтому присутствуют элементы неопределённости.

Основная функция СТМ: прогностическая.

Цель СТМ: давать оценку и прогноз развития социально-трудовой сферы.

Социологическое исследование – исследование социальных объектов, отношений, процессов, направленное на получение новой информации и выявление закономерностей общественной жизни на основе теорий, методов и процедур, принятых в социологии.

Социологическое исследование – способ получения знаний о социальном мире, основанный на строгом сборе фактов и их логическом объяснении.

Методы СТМ – способы познания природы общественной и трудовой жизни людей.

Методология СТМ – составная и особая область социального познания, имеющая в себе совокупность принципов и способов оценки развития социологического знания.

Методы СТМ:

1. методы сбора информации (опрос, наблюдение, эксперимент, анализ документации);

2. метод обработки и анализа данных (факторный, структурный, корреляционный, репрессивный, дисперсионный, ранжирование, шкалирование);

3. методы построения теории (дедуктивный – от частного к общему, индуктивный – от общего к частному; сравнительный, причинный, изографический).

В исследование социальной сферы входит:

· изучение социально-психологической обстановки в коллективе;

· исследование удовлетворённости условий труда.

Исследование трудовой сферы включает:

· удовлетворённость;

· эффективность воздействий менеджера.

Мониторинг должен проводиться 1 раз в период, который определяется руководством, должен быть направлен на формирование инфраструктуры предприятия.

Инфраструктура – отрасль экономики, научно-техническое значение которой непосредственно обеспечивают правовые процессы.

Выделяют следующие виды инфраструктуры:

· производственная (обслуживание производства);

· социальная (условия жизни работников);

· институциональная (управление экономическими связями);

· экологическая.

Цель мониторинга предприятия заключается в увеличении прибыли организации, чего можно достичь путём повышения мотивации к труду и путём снижения издержек.