Тема 2.6. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги за отработанное время либо включая оплату ежегодных отпусков и другого неотработанного времени, предусмотренного действующим законодательством.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят:

1.Начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.

2.Оплату за неотработанное время.

3.Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

-зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;

-стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты;

-премии и вознаграждения;

-стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).

Оплата за неотработанное время включает:

-оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска;

-оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки;

-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

-оплата льготных часов подростков;

-оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия;

-оплата простоев не по вине работника.

Единовременные поощрительные выплаты:

-единовременные (разовые) премии

- вознаграждения по итогам работы за год

-компенсации за неиспользованный отпуск

-дополнительные выплаты при предоставлении отпуска

-стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье, топливо:

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания;

-стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление;

-стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

При анализе ФЗП выделяют часовой, дневной, месячный, годовой ФЗП.

Часовой ФЗП включает: компоненты оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко - часы, при нормальной продолжительности рабочего дня.

Дневной ФЗП включает: часовой ФЗП + часы не отработанные, но подлежащие оплате по действующему законодательству + льготные часы подростков + оплату внутрисменных простоев не по вине работника + оплату сверхурочных.

Т.е. дневной ФЗП – это оплата за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный ФЗП включает: дневной ФЗП и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Годовой ФЗП равен сумме месячных ФЗП.

По динамике часового, дневного, месячного ФЗП и по соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так, например, Превышение часового ФЗП над дневным ФЗП свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост зарплаты связан непосредственно с выпуском продукции или оказанием услуг.

Помимо зарплаты в состав доходов работников могут входить:

-выплаты социального характера, на основе действующего законодательства или заключенных индивидуальных договоров: надбавки к пенсиям, материальная помощь, оплата проезда к месту работы, стипендии;

-доходы от участия работников в собственности предприятий, взносы в пенсионные фонды (если предприятие еще оплачивает, но большинство нет), стоимость спецодежды, аренда помещений для проведения мероприятий.

Уровень зарплаты характеризуется в основном средней зарплатой одного работника. В статистике рассматриваются чаще всего среднемесячная и среднегодовая зарплата как для всего персонала, так и по категориям работникам.

Особый интерес представляет распределение по отдельным отраслям, видам деятельности, формам собственности (можно привести примеры).

Для исчисления указанных показателей используют списочный состав работников, т.е. все постоянные, временные, сезонные работники, или у которых в трудовых книжках которых имеются запись. Не включаются лица, проходящие практику, стажировку и т.д.

ФЗП мес

Ср.мес з/пл = ------------------------------------

ССЧ мес

ФЗП год

Ср.год з/пл = ------------------------------------/

ССЧ год

Динамика уровней оплаты труда анализируется с помощью уже известной системы индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов.

S ФЗП ₁ S ФЗП ₀

I пер. состава = Зср₁: З ср₀ = ----------: ---------

S ССЧ ₁ S ССЧ ₀

S З ₁ ССЧ ₁ S З ₀ ССЧ ₀

= -------------------: -------------

S ССЧ ₁ S ССЧ ₀

и

S З ₁ ССЧ ₁ S З ₀ ССЧ ₁

I фикс. состава = -------------------: -------------

S ССЧ ₁ S ССЧ ₁

А индекс структурных сдвигов можно рассчитать по формуле:

I стр.сдв. = I пер.состава * I фикс.состава

Относительное и абсолютное изменение ФЗП можно рассчитать также с использованием индексного метода. Построение индексов проводится согласно общепринятой и рекомендуемой методике, по принципу: факторы – результат.

Например, модель: ФЗП = З ср. * ССЧ

Или использовать удельные веса отдельных категорий работников в ФЗП и другие показатели. Главное условие - верное построение теоретической мультипликативной модели взаимосвязи показателей.

Контрольные вопросы:

1. Понятие оплаты труда и затрат на рабочую силу.

2. Фонд заработной платы и его состав.

3. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.