Тема 2.3. Статистик рынка труда

Рабочая сила – это способность человека к труду, а в статистической практике – это экономически активное население.

Основным показателем наличия рабочей силы является списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.

Число фактически работающих – сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими в основном из-за целодневных простоев.

Явки + неявки = списочная численность

Списочная численность величина не постоянная (увольнения, прием), поэтому реально характеризовать наличие работников за период будет показатель средняя списочная численность работников:

Сумма списочного числа работников за период

за все рабочие и нерабочие дни

ССЧ = ------------------------------------------------------------------

Календарные дни в периоде

Рассчитывают также показатели:

Сумма чисел явок за все дни

Среднее явочное число = ---------------------------------------

Число дней работы предприятия

Среднее число Сумма чисел фактически

фактически работавших за все дни

работавших = -------------------------------------

Число дней работы предприятия

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

На практике применяются квалификационные характеристики профессий, работ или должностные характеристики служащих. Например, уровень квалификации характеризует такой обобщающий показатель как средний тарифный разряд:

S Р Ч

Р ср.= ----------

S Ч

где, Р – разряд рабочего, Ч – численность.

Рассмотрим анализ использования работников на примере соответствия их квалификации характеру работы, который они выполняют.

Разряд рабочего	Разряд работы	Итого рабочих с разрядом
Итого рабочих, выполняющих работы, соответствующего разряда

S Р Ч 26*1 + 35*2 + 17*3 + 14*4 + 8* 5

Р ср.= -------- = ------------------------------------------------ =

работы S Ч 100

251

= -------- = 2,51

100

S Р Ч 20*1 + 36*2 + 24*3 + 13*4 + 7* 5

Р ср.= ---------- = --------------------------------------------- =

рабочего S Ч 100

243

= --------- = 2,43

100

Если посчитаем количество рабочих по диагонали, это означает скольким рабочим соответствует работа их квалификации. 82 чел или 82%.

Если посчитаем количество рабочих ниже диагонали – это значит сколько рабочих выполняют работу ниже своего уровня квалификации.13 чел или 13 %. Если выше диагонали – сколько выполняют работу не соответствующую их квалификации. 5 чел или 5%.

В настоящее время такой анализ может быть очень показателен. В связи с несокращающейся безработицей, с невостребованностью высококвалифицированных инженерных работников, других специалистов. Это пример для рабочих, для других профессий, категории можно использовать ранги или другие методы оценки. Главное - принцип сопоставления.

В изучении движения численности работников различают:

Внешний оборот – прием, увольнения

Внутренний оборот – это переход из одной категории в другую в пределах предприятия. При этом меняется численность категорий, но меняется общая численность.

Используют следующие относительные показатели:

Общее число принятых за период

К оборота по приему = ---------------------------------------------

ССЧ за период

Общее число выбывших за период

К оборота по выбытию = -----------------------------------------

ССЧ за период

Число принятых на работу

К замещения =----------------------------------------

Число выбывших

Общее число уволенных по собств. желанию

К текучести и за нарушение дисциплины

кадров = ---------------------------------------------------------

ССЧ за период

Число работников,

К постоянства состоящих в списке за весь период

кадров = ---------------------------------------------------

ССЧ за период

Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

Средняя факт. кол-во отработанных человеко часов

продолжительность = ---------------------------------------------

рабочего дня кол-во отработанных человеко-дней

Среднее число количество отработанных человеко-дней

дней на 1 ССЧ = --------------------------------------------------

ССЧ

Рассмотрим структуру календарного фонда человеко-дней:

Календарный фонд человеко-дней
Табельный фонд человеко-дней	Праздн. и выходн.
Максимально возможный фонд рабочих человеко-дней	Отпуска
Явочный фонд рабочего времени	Неявки по всем причинам: отпуска по учебе, декретные, больничные, прогулы, неявки с разрешения админи, др.
Фактически отработанное время	Целодневные простои

Таким образом:

Т календ. = Т факт. + целодн.простои + неявки + отпуска + вых.дн. и празд.

Можно рассчитать коэффициенты использования фондов (база сравнения календарный фонд человеко-дней.).

Пример. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел-дн. Фактически отработано рабочими, чел-час. Целодневные простои, чел-дн.. Неявки на работу, чел-дн... в том числе в связи с очередными отпусками в связи с праздничными и выходными днями Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час

9 048 70 574 1 470 4 482   4 000 7,9

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:

1) календарный фонд рабочего времени

9 048 + 1 470 + 4 482 = 15 000 чел-дн.;

2) табельный фонд рабочего времени

15 000 – 4 000 = 11 000 чел-дн.;

3) максимально-возможный фонд рабочего времени

11 000 – 240 = 10 760 чел-дн.

4) коэффициент использования максимально-возможного фонда рабочего времени

или 84%

т.е. неиспользованное рабочее время составляет 16% или 1 712 чел-дней.

5) коэффициент использования продолжительности рабочего периода. Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 500 человек (15 000:300).

или 82,3%

т.е. каждым среднесписочным рабочим было неотработанно 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода.

6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня

или 98,7%,

т.е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3%.

7) коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

или 81,2%

т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8% или 16326 чел.- час.

Контрольные вопросы:

1. Понятие трудовых ресурсов и рынка труда

2. Методы исчисления средней списочной и средней явочной численности.

3. Показатели использования численности работников на предприятии

4. Статистика движения рабочей силы.

5. Состав фондов рабочего времени.

6. Балансы рабочего времени.

7. Структура календарного фонда рабочего времени.