 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Данные для анализа фонда заработной платы
|
|
| Вид оплаты | Сумма зарплаты, млн руб. | ||
| план(база) | факт. | отклонение | |
| 1. Зависящая от объема перевозок часть оплаты труда рабочих: 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производственные результаты | |||
| 2. Не зависящая от объема перевозок часть оплаты труда рабочих: 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2. Доплаты 2.2.1. За сверхурочное время работы 2.2.2......................... | |||
| 3. Всего оплата труда без отпускных | |||
| 4. Оплата отпусков рабочих: 4.1. Относящаяся к зависящей части 4.2. Относящаяся к независящей части | |||
| 5. Оплата труда служащих | |||
| 6. Общий фонд заработной платы, в том числе: зависящая часть (п. 1 + п. 4.1) независящая часть (п. 2 + п. 4.2 + п. 5) | |||
| 7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: зависящей части независящей части |
Дальнейшим анализом следует установить причины экономии (или перерасхода) фонда заработной платы. Анализ следует начинать с определения влияния на фонд заработной платы изменения численности работников и уровня средней заработной платы (рис. 3.8).
Рис. 3.8. Схема факторного анализа фонда заработной платы
С помощью наиболее рационального приема элиминирования – разниц – факторный анализ фонда заработной платы целесообразно выполнять в форме табл. 3.13.
Таблица 3.13
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 203 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
