Классификация населения по статусу в занятости

Классификация населения по статусу в занятости, действу­ющая в российской статистике, полностью согласуется с Между­народной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифи­цируется только экономически активное население, т.е. занятые и безработные. По статусу в занятости, по сути, определяется со­циальное положение индивидуума в обществе. В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые ин­дивидами в определенный момент времени, при этом учитывает­ся явный или подразумеваемый трудовой договор с другими ин­дивидами или организациями. Основным критерием при опреде­лении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наде­ленного определенными полномочиями (в пределах установлен­ных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом разли­чия между работой по найму, с одной стороны, и работой на соб­ственном предприятии (самозанятостью) — с другой. Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при которой заключает­ся трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода пред­приятия или организации. Отметим, что основные фонды и ак­тивы являются собственностью других лиц. Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от произ­водства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельнос­тью, принимают управленческие решения или делегируют их при­нятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за дея­тельность предприятия. К самозанятому населению относятся работодатели, самостоятельно занятые, члены коллективных пред­приятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, кон­тракт или устное соглашение с руководителем предприятия лю­бой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной фор­ме. В эту группу входят также лица, которые назначены или ут­верждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служи­телей культа.

2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на соб­ственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающие­ся профессиональной деятельностью или ремеслом на само­стоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодателем является управляющий семейным пред­приятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работ­ников на постоянной основе.

3. Самостоятельно занятые — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятель­ность, приносящую доход, и не использующие труд наемных ра­ботников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды времени (сезон­ные либо случайные работы). Партнерами обычно являются чле­ны одной семьи или одного домашнего хозяйства.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родствен­нику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве. Эти работники не могут считаться партнерами, поскольку степень их участия в работе предприятия является не­значительной по сравнению с участием главы предприятия.

5. Члены коллективных предприятий (производственных ко­оперативов) — это лица, работающие на коллективных предпри­ятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов произ­водства, сбыта и других сторон работы предприятия, а также при распределении дохода предприятия между его членами. Отметим, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в заня­тости, — это лица, имеющаяся информация о которых недоста­точна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, статус определяется по предыдущей заня­тости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой дея­тельностью, их включают в шестую группу. Классификация на­селения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости и социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным эле­ментом анализа социальной структуры общества.