Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществля­ют предприятия и организации, включаются компенсации и соци­альные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального ха­рактера не включаются в заработную плату, но являются составным элементом доходов наемных работников, занятых на том или ином предприятии. К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии и едино­временные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия;

• страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;

• взносы на добровольное медицинское страхование и расхо­ды по оплате услуг организаций здравоохранения, оказыва­емых работникам за счет предприятия;

• выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокра­щением штатов;

• оплата проезда к месту работы, разовая материальная по­мощь по семейным обстоятельствам;

• стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между ад­министрацией и организациями трудящихся. Помимо фонда за­работной платы и выплат социального характера работники пред­приятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от уча­стия в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд соци­ального страхования и обязательного медицинского страхования в виде единого социального налога. Предприятия и организации осуществляют выплаты в Государственный фонд занятости. Работ­ники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечеб­но-профилактическое питание; предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и дру­гих мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (в виде суточных при командиров­ках, полевом довольствии и др.), расходах на их социальную за­щиту, профессиональную переподготовку необходима для опре­деления общего дохода работников и построения СНС, а также для определения расходов на рабочую силу.