Организация оплаты труда на промышленном предприятии

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии включает следующие основные элементы:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование фонда;

- установление тарифной системы;

- определение формы и системы заработной платы.

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенных для выплат з.п. и выплат соц.характера. На предприятиях действуют 2 осн.формы оплаты труда: повременная и сдельная. Для повременной ОТ характерны 2 осн.системы: простая повременная и повременно – премиальная. При простой зарплата определяется след.образом: ЗП пп = m *Т, где m – часовая (дневная тарифная ставка) рабочего соответствующего разряда; Т – фактически отработанное им время, ч. (дни).

При повременно – премиальной системе зарплата работника (ЗП пвп) определяется:

Где p – размер премии в %; k – размер премии за каждый % перевыполнении установленных показателей и условий премирования; n - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной ОТ зарплата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или работы. При прямой индивидуальной сдельной системе зарплата определяется сл.образом:

Где

Расценка за 1 выполненной работы или изготовленной продукции будет рассчитан:

Где

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции.

При сдельно-премиальной рабочему – сдельщику кроме заработка выплачивается премия.

При косвенно-сдельной системе, применяемой прежде всего для ОТ вспомогательных работ, определ.косвенные сдельные расценки.

При сдельно – прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах норы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Аккордная – предусматривает установление определенного объема работ и общей величины ФЗП.