Состав фонда оплаты труда. Сумма денежных средств, предназначенная для вознаграждения работников в соответствии с затраченным трудом при выполнении заданного объема работ

Сумма денежных средств, предназначенная для вознаграждения работников в соответствии с затраченным трудом при выполнении заданного объема работ, понимается общий фонд оплаты труда. В состав фонда оплаты труда входит основной фонд заработной платы и дополнительный.

В состав основного фонда заработной платы включается:

- зарплата рабочих по сдельным расценкам;

- премии за количественные и качественные показатели;

- выплаты поощрительного характера регулярные и единовременные;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты в праздничные дни;

- доплаты бригадирам за обучение учеников;

- выплаты компенсирующего характера.

Согласно действующему законодательству, осуществляются выплаты не за выполненную работу. Такая оплата определяет дополнительный фонд заработной платы. В дополнительную оплату включаются:

- очередные отпуска;

- за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- военных сборов;

- льготные часы подростков.

Фонд основной заработной платы повременщикам на основе численности дневной тарифной ставки умножается на продолжительность рабочего периода и численности по каждой профессии.

Премии выплачиваются за качество продукции, экономии сырья, топливно-энергетических ресурсов. Размер премий устанавливается в процентах к заработной плате по тарифу или сдельным расценкам.

Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра. В связи с законодательством о труде, ночное время сокращается на один час. Сумма доплат в ночное время рассчитывается на основании штатного расписания и графиков выходов на работу.

Работа в праздничные и выходные дни производится в двойном размере.

Доплата бригадирам устанавливается в зависимости от условий работы и сложности руководства бригадой.

В части дополнительной заработной платы следует отметить, что оплата очередных отпусков планируется по каждой профессии рабочих в соответствии с продолжительностью отпуска и средней заработной платы. Отпуска рабочих включают помимо тарифной оплаты все виды доплат и премий.

Оплата за время выполнения гособязанностей производится исходя из среднего заработка.

Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих осуществляется согласно штатному расписанию по профессиям, установленных должностных окладов и отработанного времени, здесь же учитываются персональные надбавки.

Общий фонд заработной платы по предприятию определяется суммированием фонда заработной платы по категориям работающих.