Стимулирование труда

Одним из важнейших механизмов функционирования предприятия в условиях рынка является материальное и моральное стимулирование. Материальные стимулы – это оплата труда, премии, льготы, дивиденды по акциям. К моральным стимулам относятся микроклимат коллектива, престиж профессии. В рыночных условиях произошли реформы по оплате труда. Цель реформы заключается в следующем:

- повышение заинтересованности работников в высоких результатах;

- приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;

- увеличение чистой прибыли;

- регулирование заработной платы на основе заключения договоров;

- предоставление предприятиям самостоятельности в выборе форм оплаты труда.

Предприятия за ориентир берут минимальную заработную плату, а затем сами устанавливают конкретные размеры оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд работающих. Заработная плата имеет двоякое значение. С одной стороны это элемент дохода работника, формой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, а с другой стороны – это плата за купленный ресурс труда со стороны работодателя. Для работодателя заработная плата является одним из элементов издержек производства. Работник заинтересован продать свой труд дороже, а работодатель купить этот ресурс дешевле. Эти вопросы решаются на рынке труда, который обусловлен спросом и предложением. Спрос и предложение рождают рыночную цену единицы данного товара, т.е. ставку заработной платы. Ставка заработной платы обусловлена в договоре в соответствии с определенными профессионально-квалифицированными характеристиками труда.

Основными принципами распределения оплаты по цене рабочей силы являются:

- цена под влиянием спроса и предложения отклоняется и никогда не равна стоимости фонда личных жизненных средств;

- цена рабочей силы определяется в виде ставки заработной платы;

- в основе цены рабочей силы, продаваемой на рынке труда лежит фонд личных жизненных средств.

Как и все экономические отношения, отношения по заработной плате регулируется законодательными и нормативными актами действующих на основе регулирования заработной платы в обществе.

Можно выделить четыре уровня регулирования оплаты труда:

- национальный;

- отраслевой;

- местный;

- уровень предприятия.

Регулирование оплаты труда на национальном уровне осуществляется при разработке Генерального соглашения и включает:

- совершенствование нормативных и правовых актов по заработной плате;

- минимальный размер тарифной ставки 1^го разряда;

- регулирование тарифной части оплаты труда на основе единой тарифной сетки работников;

- приближение минимальной заработной платы к минимальному потребительскому бюджету;

- соотношение среднемесячной заработной платы по стране темпами роста цен на потреби­тельские товары;

- перечень надбавок и доплат, величина которых устанавливается на государственном уровне;

- компенсация потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;

- индексация заработной платы.

На отраслевом уровне те же показатели регулирования, только на отраслевом уровне.

На местном уровне регулирование оплаты труда заключается в установлении за счет средств местных бюджетов повышения гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера.

На уровне предприятий регулирование оплаты труда включаются в коллективные договоры.

Организация оплаты труда на предприятии предлагает разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников, определяет формы и системы труда на предприятии, определяет размеры доплат, надбавок, дает обоснование показателей и системы премирования работников.

Оплата труда в совокупности с другими факторами оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия разработать механизм материального стимулирования, который нацеливал бы работающих на достижение высоких конечных результатов.

Реформа оплаты труда предусматривает:

1. Совершенствование критериев оценки стоимости рабочей силы.

2. Совершенствование механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квалифицированных групп.

3. Совершенствование методов оценки труда.

В качестве одного из критериев стоимости рабочей силы принят размер минимальной зарплаты. Минимальная заработная плата – это норматив, который устанавливается государством и означает минимально допустимый уровень денежных выплат за выполняемую работу и определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который пересматривается в зависимости от динамики цен на товары и услуги.

Предприятия самостоятельно устанавливают конкретные размеры оплаты труда работников.

Для оценки сложности труда работников различных профессионально-квалифицированных групп разработана и применяется единая тарифная сетка, которая состоит из 28 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.