Классификация систем оплаты труда

В условиях рынка предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда.

Основными формами вознаграждения за труд являются сдельная и повременная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час и умножается на проработанное время. Повременная оплата применяется на предприятии, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяется скоростью движения конвейера. По повременной форме оплачивается труд руководителей, специалистов и служащих. Повременная оплата труда может быть простой, повременно-премиальной и повременной с нормированным заданием.

Простая повременная система предполагает начисление заработка путем произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда или оклада на количество отработанно времени. Эта система применяется при определении заработка при бригадной оплате, потому- что простая повременная система недостаточно увязана с деятельностью коллектива.

Повременно-премиальная система – это начисление к ставки или окладу дополнительных сумм за достижение количественных и качественных показателей. Премирование производится как по индивидуальным, так и по коллективным результатам труда. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться.

Повременная система оплаты с нормированным заданием получает большее распространение на промышленных предприятиях. ЕЕ еще называют сдельно-повременной. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

В связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов на предприятии повременная оплата труда является перспективной. Задача рабочего сводится к контролю над технологическим процессом, работой оборудования и умение вовремя устранить неполадки.

Предприятие при исчислении основной заработной платы используют единую тарифную сетку. Она дает возможность сохранить оптимальное соотношение в оплате труда между отдельными категориями работников предприятия и создает у работников стимул повышение квалификационного уровня.

Сдельная оплата труда – это оплата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки. Эта форма оплаты труда применяется при работах, где возможен учет труда индивидуального или коллективного конечного результата, разработаны обоснованные нормы труда, имеются возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, существует четкая организация рабочих мест, имеет качественная техническая подготовка.

В зависимости от особенностей и технико-организационных условий и задач, решаемых на данном производственном участке, а также методов начисления применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная; сдельно-прогрессивная; сдельно-премиальная; косвенная сдельная, аккордная.

По объекту начисления сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную систему.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работой и из норм выработки.

Прямая сдельная заработная плата определяется по формуле:

ПС = К * Р_с

где ПС - прямая сдельная заработная плата сдельщика

К – количество изготовленной продукции

Рс – сдельная расценка на единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

Сдельная расценка устанавливается:

Р_с = ,

где Тс – тарифная ставка соответствующего разряда

Н_выр – норма выработки продукции в единицу времени.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. Преимуществом этой системы является то, что она проста, эффективна, понятна. А недостатками этой системы является то, что при личной материальной заинтересованности эта система слабо стимулирует достижения высоких коллективных показателей, кроме того, эта система работника нацеливает на количество выпускаемой продукции и слабо увязывается с качеством выпускаемой продукции. Поэтому эта система чаще применяется в сочетании с премированием за достижение количественных и качественных показателей.

Сдельно-премиальная система заработной платы включает оплату по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату труда в пределах норм по прямым сдельным расценкам, и за выпуск продукции сверх норм по повышенным. В зависимости от перевыполнения норм выработки существует специальная шкала, в которой указывается процент увеличения основной расценки. Сдельно-прогрессивные доплаты исчисляются по месячным результатам изготовления качественной продукции сверх норм. Размер сдельно-прогрессивной оплаты можно определить по формуле:

СПР = ПС + ПС * (n - * К_р),

где СПР – сдельно-прогрессивная заработная плата;

n – процент выполнения норм выработки;

n_б – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в % выполнения норм выработки;

К_р – коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивного заработка.

Эта система как и всякая другая имеет свои преимущества и недостатки. Она стимулирует рост выработки в большей степени, чем индивидуальная сдельная. Эта система приводит к опережению роста заработной платы по сравнению с производительностью труда и поэтому применяется на «узких» участках производства, на которых происходит сдерживание роста производительности труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда используются для некоторых категорий вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных рабочих сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими сдельщикам. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте. Применяется эта система, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствует росту производительности труда основных рабочих.

Аккордная система – является коллективной формой оплаты труда, она применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников, уменьшить сроки сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. В условиях инфляции затруднено установление фонда оплаты труда.